Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Il n'est pas précisé si cet emploi est possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Pilote Flux Fournisseurs F/H - Safran Electronics & Defense

Safran Electronics & Defense

Pilote Flux Fournisseurs F/H

CDI

Massy

Salaire : Non spécifié

Télétravail non renseigné

Expérience : > 5 ans

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Safran Electronics & Defense

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la Direction Supply Chain de la Direction du Support Client (DSC), votre mission sera de garantir la disponibilité des pièces nécessaires aux activités de réparation et de distribution sur les produits Calculateurs, Actionneurs, Cockpit, FADEC ou Navigation.

Les pièces sont approvisionnées par DSC auprès des Fournisseurs externe de SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE ou des COI de SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE.

Profil recherché

- BTS Logistique /Supply Chain

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Ils sont sociables

L'entreprise

Safran Electronics & Defense

Aéronautique / Spatiale

10560 collaborateurs

Créée en 1925

Qui sont-ils ?

Les 10 000 salariés de Safran Electronics & Defense, présents sur nos sites partout dans le monde, sont liés par une mission commune : concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l’Aéronautique, de la Défense et du Spatial.

Tous contribuent à développer ce qui fait notre identité #IntelligenceOnboard : rendre nos produits intelligents en conjuguant intelligence technologique et intelligence humaine.

Tous sont engagés au service de missions critiques :

garantir la souveraineté des Etats
développer l’avion du futur
construire un Espace durable

Autrement dit, tous participent à inventer un avenir plus sûr.

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

88

sur 100 points

Écart rémunération
38/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
0/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.