2004
Création de SAGA
Bureau d'études et d'ingénierie, Bâtiment / Travaux publics, Ingénieries Spécialisées
Grigny
SAGA, a été créé en juin 2004.
Dès 2007 et afin d’accompagner son développement, SAGA a mis en œuvre un système de management de la qualité conforme à la norme ISO 9001.
Depuis ses débuts la croissance de SAGA est soutenue ce qui a imposé à adopter une politique de gestion agile. Cette stratégie de mettre en place une organisation en pôles vise à structurer le fonctionnement des différents services.
En adéquation avec nos valeurs nous nous engageons dans la démarche d’obtention de la normalisation ISO 45001 prônant santé et sécurité au travail pour l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que nos parties prenantes.
C’est en nous différenciant de nos concurrents que nous continuons à progresser.
Création de SAGA
stabilisation et début de structuration
SAGA double l'effectif et le CA
structuration et mise en place des pôles
maturité presque 20 ans et encore grandir
La vision de SAGA est basée sur la réactivité et l'expertise métier. Ce sont pour ces raisons que nos clients font appel à nos services depuis maintenant presque 20 ans.
En parallèle nous formons et faisons progresser nos collaborateurs afin qu'ils participent, en même temps que notre croissance, à la structuration de notre bureau d'études en créant une fidélisation et une stabilité importante à l'évolution de notre structure.
Parce que ce sont les jeunes d'aujourd'hui qui feront les managers de demain c'est pour cette raison que nous recherchons de jeunes talents prêts à nous rejoindre pour participer à notre évolution et notre développement pour les années futures.
Parce que SAGA reste fidèle à ses principes depuis sa création, elle a à cœur de conserver les qualités humaines qui la caractérisent et le souci du bien-être de ses collaborateurs.
Elle s'est ainsi construite autour des valeurs suivantes :
La diversité est le maître mot, que ce soit dans la gestion des projets que dans les équipes qui composent SAGA.
Le confort et les bonnes conditions de travail sont réunies pour permettre à chacun d'avoir tout ce dont il a besoin pour se concentrer sur son cœur de métier de façon sereine.
Engagement basé sur 5 axes majeurs :
Permettre à chacun de monter en compétences en tenant compte de ses aspirations.
Exemples :
Ambiance conviviale, direction accessible et à l'écoute, autonomie et liberté dans la gestion de son travail et ses projets, flexibilité dans la gestion de son temps et horaires, locaux neufs et spacieux permettant d'allier cadre de travail confortable et détente.
SAGA encourage la participation collaborative permettant à chacun d'être acteur dans le développement de la société avec la mise en place de groupes de travail sur des projets transverses, la prise en charge de sujets QSE ou de processus d'amélioration interne
SAGA c’est également la volonté de s’engager sur des actions conformes à ses valeurs avec notamment :
Depuis 2022, SAGA agit sur la maîtrise de sa consommation électrique avec :
la définition d'une politique de consommation d'énergie visant à faire adopter par chacun des habitudes responsables,
l'installation de programmateurs permettant de contrôler les températures maximale et minimales de chauffage/climatisation,
la mise en place d'un indicateur de suivi de la consommation électrique.
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