VOTRE FEUILLE DE ROUTE :
Assurer la paie (environ 300) : préparer, renseigner et contrôler les éléments fixes, variables et spécifiques
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses... Gérer les dossiers individuels des salariés (SIRH et dossiers de personnels).
Veiller à la bonne application du réglementaire administratif et paie et les accords d'entreprise.
Assurer les intégrations administratives et un premier niveau d'information auprès des salariés sur les questions relatives au périmètre administratif et/ou paie.
Elaborer, traiter et communiquer les données destinées aux organismes extérieurs et assurer l'interface avec ces mêmes organismes : mutuelle, prévoyance, caisse primaire d'assurance maladie, caisse d'assurance retraite, DOETH, DUE, France Travail...
Assurer la gestion des DSN, le suivi de la masse salariale de son périmètre, la réponse aux enquêtes, répondre aux demandes de reporting social (participation à l'élaboration du Bilan Social et autres demandes).
Participer à des projets pour l'ensemble de la population du périmètre France comme : assurer l'administration et la mise en application des mesures de politique salariale annuelle, des campagnes de versement de primes, intéressement et participation…
Contribuer à l'amélioration de l'outil de paie : saisie de ticket, remontée d'anomalie, participation aux tests et résolutions
Réaliser une veille réglementaire sur son périmètre.

Profil :
Titulaire d'un Bac+3 avec une spécialisation en paie
Au moins une première expérience réussie sur un poste similaire
Maitrise du Pack Office et Excel (pratique des TCD + Recherche V)
Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles
Rigueur, autocontrôle, autonomie et capacités rédactionnelles
Polyvalence, entraide sont des qualités requises pour le poste
La connaissance Pléiades e5 et BO serait un plus