CONTEXTE ET MISSIONS 

Dans un contexte de pilotage stratégique de nos activités de conseil, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner la Responsable Staffing dans l’allocation optimale des ressources sur mission. 

Le staffing est un levier stratégique de performance et d’organisation : il vise à assurer la meilleure adéquation entre les besoins des missions de conseil et les expertises disponibles en interne, tout en garantissant un équilibre des charges de travail et en accompagnant la montée en compétences des consultants. 

Intégré(e) au sein de l’équipe RH, vous participerez activement à la mise en œuvre de cette fonction clé, en lien étroit avec les managers opérationnels et les équipes projet, au cœur des dynamiques de pilotage de l’activité. 

En tant que chargé(e) de mission RH, vos missions couvrent les activités suivantes : 

1. Activité opérationnelle – Suivi des consultant(e)s 

• Assurer un suivi régulier et individualisé des consultant(e)s, tous niveaux de séniorité confondus 

• Mener des échanges et des entretiens individuels pour suivre l’avancement des missions, la charge de travail et les objectifs définis 

• Collaborer étroitement avec les chefs de projets et les managers pour recenser les besoins en staffing à court et moyen terme 

• Formuler des propositions d’affectation pertinentes, en croisant les besoins des missions avec les compétences, les disponibilités et les aspirations des consultant(e)s. 

2. Fiabilité et pilotage des données 

• Veiller à la bonne tenue des outils de staffing (plans de charge prévisionnels, temps passés sur les missions, etc.) 

• Contrôler la qualité et la fiabilité des données saisies, et contribuer à leur analyse pour éclairer les décisions de staffing. 

3. Projets transverses et amélioration continue 

• Mettre à jour et fiabiliser la cartographie des compétences internes, pour faciliter l’identification des expertises disponibles 

• Participer à l’optimisation continue des outils et processus de staffing, en proposant des axes d’amélioration concrets. 

• S’impliquer dans la vie interne du cabinet en contribuant à des projets RH transverses et à la dynamique collective de la SCET.

Ce poste est fait pour vous si :  

• Vous êtes étudiant(e) en formation bac +3 à bac +5, en école de management, école d’ingénieur, IEP ou université, et vous êtes à la recherche d’une alternance 

• Vous avez une appétence pour les sujets de développement des compétences et de carrière 

• Vous êtes doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, de bonnes capacités de synthèse et d’un goût prononcé pour les chiffres 

• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique 

• Vous êtes proactif(ve), autonome et force de proposition 

• Vous avez un très bon relationnel, vous permettant de facilement créer la relation avec nos différents interlocuteurs 

POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE SCET  

• Adhérer à des valeurs fortes alliant la confiance, l’engagement, l’audace et la passion que nous cultivons pour les territoires   

• Prendre part, au quotidien, à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs  

• Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs   

• Bénéficier de parcours d’intégration et de formation afin de vous engager dans une dynamique de développement continu.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

• Un premier échange avec l’équipe de recrutement en visio 

• Un entretien avec Nada Chabbi, la Responsable Staffing. 

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) rapidement à chaque étape. 

MODALITÉS PRATIQUES   

Lieu de Travail : Paris 

Type de Contrat : Alternance 12 ou 24 mois 

Démarrage : Septembre 2025  

Mobilité douce : Indemnité kilométrique vélo  

Transports : Prise en charge à 60% de l’abonnement aux transports en commun   

Tickets restaurants : 12 euros par jour travaillé, pris en charge à 60%   

La SCET est une entreprise engagée dans la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont les bienvenues.