Le Groupe SCET propose un parcours de formations complet et adapté à chacun via son équipe de formation dédiée. Les possibilités d'évolution et de développement personnel sont au cœur de la stratégie de la société.
Des comités talents sont animés chaque année par la direction des ressources humaines ; ces comités réunissent dans une même instance les managers pour aborder de manière collégiale la question de l’évolution professionnelle des collaborateurs. Ces comités permettent notamment d’établir les promotions et d'envisager des actions de développement des compétences.
Le Groupe SCET possède un accord de mobilité avec les entités du Groupe Caisse des Dépôts, ce qui offre des opportunités professionnelles et la possibilité d’évoluer au sein du Groupe en bénéficiant de dispositions particulières : reprise de l’ancienneté, absence de période d’essai, transfert des congés payés.
