Votre environnement :Dans le cadre de l'activité Projets Datacenter, le Chef de Projet Offre Cooling participe à la prescription, conception, élaboration des offres jusqu'au transfert à l'exécution des solutions de refroidissement / cooling.Ce rôle se déroule en collaboration avec l'équipe projet, les usines, les sous-traitants, l'équipe commerciale et les clients, tout en respectant le cadre du process de réalisation d'offres.Le poste est localisé à Rueil-Malmaison - Le Hive (92)Votre rôle

• Analyser le besoin du client puis déterminer la solution technique et commerciale adaptée ;
• Estimer et optimiser les coøts de la solution afin de se démarquer des concurrents ;
• Préparer les offres et les faire valider ;
• Formuler la proposition de valeur de l'entité puis la démontrer dans le cadre des présentations écrites et orales ;
• S'assurer du transfert de l'offre et du support client ou interne en réalisation ;
• Supporter l'équipe projet, notamment les autres Tender Manager sur le métier cooling (référent technique).

Vos missionsEn tant que Tender Manager Cooling, vous menez les missions suivantes :

• Assurer la prescription Cooling auprès des clients stratégiques en appui de la force de vente ;
• Comprendre l'environnement des clients, de la compétition et des technologies sur marché du refroidissement / Cooling des Datacenter ;
• Analyser le besoin du client, prescrire des solutions différenciantes, optimisées technico-économiquement pour se démarquer des concurrents ;
• Définir et valider la stratégie " gagnante " et les schémas de repli ;
• Planifier, coordonner et mettre en œuvre les moyens matériels et humains nécessaire à l'élaboration de l'offre ;
• Préparer l'offre :
• Analyser le cahier des charges et documents techniques ;
• Définir les conceptions adaptées et réaliser tel que synoptique hydrauliques et frigorifiques ;
• Sélectionner les équipements de refroidissement (armoires de climatisation, Groupes froids etc.), demander les chiffrages à nos usines de production. Être le lien technique avec nos usines ;
• Consulter des sous-traitants (installateurs, transporteur, manutentionnaire, etc.) et analyse les offres, en suivant la stratégie et règles Achats ;
• Estimer les temps et les moyens nécessaires à l'exécution du projet (conception, essais usine, logistique, activités au site, qualité, sécurité etc.) ;
• Participer au processus CEE en lien avec l'équipe spécialisée ;
• Préparer la feuille de chiffrage ;
• Rédiger le mémoire technique et commercial ;
• Connaitre et appliquer le process de réalisation de projets CPP (Customer Project Process), en lien avec les différents SME (Subject Matter Expert - Finance, Légal, Operations, Sécurité), SRM (Solution Risk Manager) et approbateurs. Ceci implique la réalisation d'analyses de risques, revue de contrat, simulation de sujets financiers notamment au niveau cash et marge ;
• Préparer et participer aux phases de négociation et de mise à jour des offres jusqu'à la potentielle acception de commande ;
• Préparer et réaliser le transfert à l'exécution et lancement avec le client ;
• Recueillir les retours d'expérience durant l'exécution et participer aux sessions de Lessons Learned ;
• Maintenir en permanence une relation client performante et une communication pro-active, récurrente et positive ;
• Projets principalement de catégorie B et C, entre 100k et 10M€.

Contribution envers l'entité :

• Recueillir et faire remonter les besoins (qualité, performances, fonctionnalités) en terme d'évolution d'offre (produits, services et applications) ;
• Respecter tout au long du déroulement des projets les procédures QUALITE (ISO 9001) et SECURITE en vigueur, les règles Schneider Electric (achat, délégation de signature, habilitation sécurité…) et les procédures client (plan de prévention, habilitation spéciales…) ;
• Veiller au respect des règles SSE pour lui-même et dans le cadre de ses projets ;
• Participer aux Audits Qualité et Sécurité internes et externes et contribuer à l'atteinte des objectifs QSSE (causeries, FSD, …) ;
• Participer à la vie d'équipe au sens large, pour l'amélioration de la collaboration et de la performance de Schneider Electric.

Votre profil & Expérience

• Profil Ingénieur ou Technicien avec expérience.
• Expérience minimum en projets > 5 ans, idéalement en datacenter.
• Connaissance des métiers du génie Climatique > 10 ans : dimensionnement d'une installation, connaissance des équipements et systèmes de refroidissement, réglementation liée au domaine d'activité.
• Compétences sur les outils tel que Excel, AutoCad, Visio.
• Anglais technique.

Vos compétences

• Orienté business (compétition, valorisation d'offres / négociation).
• Bonne communication et bon relationnel client / interne.
• Maîtrise technique, financière et contractuelle.
• Intéressé par les technologies et l'innovation.
• Sens des responsabilités, de l'organisation, de la fiabilité et de l'engagement.
• Culture de la performance.
• Gestion du temps et de la pression face aux enjeux business.
• Esprit d'équipe.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vieSi ces missions vous attirent et que vous possédez la motivation pour rejoindre notre équipe, nous vous encourageons vivement à postuler ! Nous sommes ouverts à la diversité des profils.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.