La raison d’être de Schneider Electric est de permettre à chacun de tirer le meilleur de notre énergie et de nos ressources, en conciliant progrès et développement durable pour tous. Nous nommons cette ambition : Life is On.

La Division Power Products est un moteur de croissance rentable clé et est constamment reconnue comme le cœur du cœur du Groupe. Elle est le leader mondial incontesté avec une innovation constante à la fois dans les produits et les canaux de distribution. Nos principaux partenaires de distribution sont les prescripteurs, les fabricants de tableaux électriques et les installateurs. Nous aspirons à être le meilleur partenaire pour eux afin de promouvoir l'efficacité et la durabilité. Nos outils logiciels sont un élément clé dans cette ère numérique sans précédent.

Vous intégrez l'équipe d'Howard, Responsable Mondial des logiciels pour les partenaires, et vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de développement pour lancer un logiciel destiné aux bureaux d'étude et aux prescripteurs. Cette équipe comprend le responsable de l'équipe d'ingénierie, le Product Owner de l'équipe Agile, le Scrum Master et les développeurs. Vous travaillerez également en partenariat avec les designers UX/UI au sein de l'équipe.

Votre rôle : 

Face au défi climatique, nous avons besoin de plus de solutions électriques et numériques mises en œuvre à un rythme plus rapide, tandis que nos partenaires sont confrontés à une pénurie de compétences en conception électrique et submergés par divers outils numériques.

En tant que membre de l'équipe de gestion des produits logiciels pour les partenaires, vous serez à l'avant-garde pour fournir la prochaine génération d'outils logiciels offrant une expérience utilisateur cohérente et intuitive, permettant à nos partenaires de résoudre leurs défis quotidiens.

En améliorant l'efficacité de nos partenaires et en leur offrant davantage de possibilités de différenciation, vous contribuerez grandement à leur fidélisation vis-à-vis des produits de Schneider Electric, renforçant à la fois le chiffre d'affaires et la rentabilité.

Vos missions : 

• Identifier les opportunités à travers une approche centrée sur le client et des interactions avec divers intervenants commerciaux et marketing au sein de l'organisation.
• Évaluer le positionnement concurrentiel des offres par rapport aux concurrents traditionnels et émergents aux niveaux mondial et local, et mener des actions pour le renforcer.
• Élaborer la feuille de route des outils logiciels, y compris l'expérience utilisateur. Traduire la feuille de route en fonctionnalités et les prioriser à l'aide d'un cadre cohérent basé sur la valeur et la faisabilité.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'ingénierie dans un environnement de développement Agile pour délivrer les sprints, et représenter la voix du client.
• Définir des plans de tests sur le terrain avec mesures de succès en étroite collaboration avec l'ingénierie, les canaux de distribution et les organisations de vente pour garantir un lancement de haute qualité.
• Contribuer à la formation sur le produit et à l'engagement des partenaires pour permettre un lancement et une adoption réussis des outils logiciels.
• Améliorer les outils logiciels en surveillant de près les retours des utilisateurs après le lancement, et adopter de nouvelles technologies conformément à la stratégie d'ingénierie.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie du produit, de la conception jusqu'à la "mise hors service" (fin de vie) en étroite synchronisation avec la feuille de route du portefeuille matériel et logiciel.
• Contribuer à la communauté logicielle de Schneider Electric en collaborant avec les équipes qui gèrent la stratégie commerciale pour nos canaux de distribution, les équipes produits, les organisations de vente dans les pays et l'écosystème de partenaires.

Votre profil : 

• Bac+ 5 dans un domaine technique (électrique, IT…) ou en management. Double cursus apprécié
• 10 ans d'expérience en marketing produit, liée à des logiciels techniques développés dans un environnement Agile
• Expérience de création de produit de l'idée à la mise sur le marché, en collaboration avec des équipes globales dans un environnement matriciel
• Une expérience de travail en lien avec des bureau d'études électriques, des tableautiers ou des installateurs serait un plus

Vos compétences : 

• Votre aisance à l'anglais (oral et écrit) vous permet d'impacter et de convaincre à tous les niveaux de l'organisation (niveau C1+)
• Positionnement stratégique d'un produit, capacité à définir et implémenter des stratégies business réussies
• Axé résultat, avec la capacité de prendre des décisions dans un environnement mouvant et complexe
• Etat d'esprit et méthodologies Agile
• Intelligence émotionnelle pour comprendre et influencer les parties prenantes
• Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit au plus haut niveau de l'organisation
• Des bases en distribution électrique seraient un plus

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. 

Nous vous offrons :  

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.   

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :   

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun   
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.    
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.   
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion   
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises… 

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact ! 

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+12% de croissance organique135 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.