En tant que Responsable Formation au sein de notre entreprise, vous aurez pour mission de développer les compétences clés nécessaires à la compétitivité de notre entreprise. Les offres dont vous aurez la responsabilité sont :

• Les offres santé sécurité pour le territoire
• Les offres digitales pour le territoire

Vous serez le spoc de l'organisation GSC pour accompagner sur le territoire le développement des compétences et vous préparerez avec le spoc GSC France la partie formation de la commission GEPP.Vous ferez de la politique formation un atout majeur de la promesse employeur au service du développement de chacun. Et vous serez chargé(e) d'accélérer l'acquisition de nouvelles compétences, tout en assurant le transfert d'expertises.Principales Responsabilités :

• Concevoir, développer et déployer des actions de formation en lien avec la stratégie business du groupe. Conseiller et accompagner les leaders et experts à définir un programme de développement adapté et impactant pour adresser les besoins de compétences à développer dans leurs équipes/communautés. Être l'expert et le garant des solutions pédagogiques proposées.
• Gérer un portefeuille de formation, analyser et évaluer la pertinence de l'offre, assurer le suivi et analyser l'impact des formations proposées, recueillir les évaluations et analyser les données pour identifier les tendances et faire évoluer le catalogue d'offres.
• Promouvoir les programmes auprès de la communauté managériale, des RH et des collaborateurs, guider et conseiller les managers et collaborateurs dans la sélection de l'offre de formation la plus appropriée.
• Animer des communautés de formateurs internes ou d'apprenants, animer des sessions de formation sur son portefeuille. Identifier, former, développer, faciliter le partage d'expériences des formateurs internes sur son périmètre. Accompagner les apprenants pour renforcer leur engagement et le transfert de leurs apprentissages dans leur quotidien
• Être le point d'entrée des académies globales pour déployer les programmes et être le porte-parole en France vis-à-vis de ces mêmes académies. Assurant la promotion et la localisation des offres des académies globales pour leur déploiement en France. Interagir régulièrement avec les académies sur les besoins identifiés en France et participer au co-design d'offres.
• Coordonner les actions des équipes learning services basées en Pologne pour la planification des sessions et le bon déploiement des besoins remontés au plan de formation. Piloter avec des indicateurs pertinents le déploiement des programmes clés

Compétences Requises :

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Compétences analytiques et appétence pour les datas pour définir les compétences à développer, les besoins en formation et élaborer des plans de formation adaptés.
• Connaissances en ingénierie pédagogique pour concevoir des programmes de formation impactant & Maitrise des outils et logiciels de design de conception digitale (camtasia, rise, vidéo, infographies…) incluant le design UX/UI et la gestion de projet digitaux.
• Maitrise de l'environnement réglementaire de la formation. Capacité à produire des indicateurs sur les programmes de formation et à améliorer les processus de manière continue.
• Savoir rédiger un cahier des charges et gérer un appel d'offres dans le choix d'un organisme de formation et contractualiser le partenariat. Gérer dans le durée le fournisseur avec les achats en organisant notamment des Business revie
• Animation de formation et animation de communautés d'apprenants ou de formateurs internes
• Savoir travailler dans une organisation matricielle avec de multiples interlocuteurs. capacité d'adapter les approches à des publics variés avec des intervenants globaux et locaux
• Solides compétences en gestion de projet et accompagnement du changement
• Solides compétences en influence, gestion du changement et gestion des Stakeholders
• Sens aigu du business, approche orientée ROI, excellentes compétences de communication. Votre ouverture d'esprit et votre capacité d'écoute sont des atouts essentiels dans votre rôle. De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la structure.
• Anglais fluent
• Un plus apprécié : connaissances ou expérience en marketing pour déployer cette approche dans le domaine RH (Storytelling, segmentation des cibles, identification des besoins par analyse de data, compréhension des usages et des irritants, value proposition)

Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!€36 billion global revenue+13% organic growth150 000+ employees in 100+ countries#1 on the Global 100 World's most sustainable corporationsYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. This extends to our Candidates and is embedded in our Hiring Practices. You can find out more about our commitment to Diversity, Equity and Inclusion here and our DEI Policy hereAt Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.