En tant que Responsable Formation au sein de notre entreprise, vous aurez pour mission de développer les compétences clés nécessaires à la compétitivité de notre entreprise. Les offres dont vous aurez la responsabilité sont :

• Les offres santé sécurité pour le territoire
• Les offres digitales pour le territoire

Vous serez le spoc de l'organisation GSC pour accompagner sur le territoire le développement des compétences et vous préparerez avec le spoc GSC France la partie formation de la commission GEPP.Vous ferez de la politique formation un atout majeur de la promesse employeur au service du développement de chacun. Et vous serez chargé(e) d'accélérer l'acquisition de nouvelles compétences, tout en assurant le transfert d'expertises.Principales Responsabilités :

• Concevoir, développer et déployer des actions de formation en lien avec la stratégie business du groupe. Conseiller et accompagner les leaders et experts à définir un programme de développement adapté et impactant pour adresser les besoins de compétences à développer dans leurs équipes/communautés. Être l'expert et le garant des solutions pédagogiques proposées.
• Gérer un portefeuille de formation, analyser et évaluer la pertinence de l'offre, assurer le suivi et analyser l'impact des formations proposées, recueillir les évaluations et analyser les données pour identifier les tendances et faire évoluer le catalogue d'offres.
• Promouvoir les programmes auprès de la communauté managériale, des RH et des collaborateurs, guider et conseiller les managers et collaborateurs dans la sélection de l'offre de formation la plus appropriée.
• Animer des communautés de formateurs internes ou d'apprenants, animer des sessions de formation sur son portefeuille. Identifier, former, développer, faciliter le partage d'expériences des formateurs internes sur son périmètre. Accompagner les apprenants pour renforcer leur engagement et le transfert de leurs apprentissages dans leur quotidien
• Être le point d'entrée des académies globales pour déployer les programmes et être le porte-parole en France vis-à-vis de ces mêmes académies. Assurant la promotion et la localisation des offres des académies globales pour leur déploiement en France. Interagir régulièrement avec les académies sur les besoins identifiés en France et participer au co-design d'offres.
• Coordonner les actions des équipes learning services basées en Pologne pour la planification des sessions et le bon déploiement des besoins remontés au plan de formation. Piloter avec des indicateurs pertinents le déploiement des programmes clés

Compétences Requises :

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Compétences analytiques et appétence pour les datas pour définir les compétences à développer, les besoins en formation et élaborer des plans de formation adaptés.
• Connaissances en ingénierie pédagogique pour concevoir des programmes de formation impactant & Maitrise des outils et logiciels de design de conception digitale (camtasia, rise, vidéo, infographies…) incluant le design UX/UI et la gestion de projet digitaux.
• Maitrise de l'environnement réglementaire de la formation. Capacité à produire des indicateurs sur les programmes de formation et à améliorer les processus de manière continue.
• Savoir rédiger un cahier des charges et gérer un appel d'offres dans le choix d'un organisme de formation et contractualiser le partenariat. Gérer dans le durée le fournisseur avec les achats en organisant notamment des Business revie
• Animation de formation et animation de communautés d'apprenants ou de formateurs internes
• Savoir travailler dans une organisation matricielle avec de multiples interlocuteurs. capacité d'adapter les approches à des publics variés avec des intervenants globaux et locaux
• Solides compétences en gestion de projet et accompagnement du changement
• Solides compétences en influence, gestion du changement et gestion des Stakeholders
• Sens aigu du business, approche orientée ROI, excellentes compétences de communication. Votre ouverture d'esprit et votre capacité d'écoute sont des atouts essentiels dans votre rôle. De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la structure.
• Anglais fluent
• Un plus apprécié : connaissances ou expérience en marketing pour déployer cette approche dans le domaine RH (Storytelling, segmentation des cibles, identification des besoins par analyse de data, compréhension des usages et des irritants, value proposition)

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.