Chez Schneider Electric, nous croyons que l'accès à l'énergie et au digital est un droit fondamental. A chaque instant, nous donnons à chacun le pouvoir d'utiliser au mieux son énergie et ses ressources, partout dans le monde. Life is On.Nous développons des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d'efficacité, au service d'un monde plus durable. Grâce à nos technologies uniques de gestion de l'énergie, d'automatismes en temps réel, de logiciels et de services, nous proposons des solutions intégrées pour l'habitat résidentiel, les bâtiments tertiaires, les data centers, les infrastructures et les industries. Cette vision partagée, ce désir permanent d'innover au service de notre mission, sont au cœur de nos valeurs.Votre rôle :Rattaché au Manager Digital MVO (Baptiste) et au sein d'une équipe de 20 personnes pluridisciplinaire (mécatronique, électronique, firmware, data science, etc…) basés à Grenoble, vous aurez la charge de définir et exécuter les campagnes de test de vérification des produits digitaux intégrés dans les cellules de distribution électrique Moyenne Tension.Vos principales missions :

• Définition de la stratégie de test de vérification des produits/offres.
• Spécification, implémentation et maintenance des bancs de tests.
• Rédaction des plans de tests et des scénarios associés.
• Réservation et disponibilité des moyens d'essais externes.
• Exécution des plans de tests.
• Rédaction des rapports de tests.
• Remonter des anomalies détectées avec observations détaillées.
• Support aux équipes de design dans la caractérisation et analyse des anomalies.
• Automatisation des scénarii de tests.
• Contribuer aux activités de certification des produits/offres.

Votre profil :

• Bac+ 5 type Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en test de systèmes embarqués,
• Vous avez une expérience de 8 ans minimum en ce domaine dans le secteur de l'industrie

Vos compétences :

• Une maitrise du processus de test de niveau vérification de produits digitaux industriels : de la définition de la stratégie jusqu'à la rédaction des rapports et la détection caractérisée d'anomalies.
• Une base solide de connaissances techniques et maitrise des outils associés pour l'automatisation des tests : Pyhton, RobotFramework, TestStand, LabView, valise de tests et d'injection de signaux de type Omicron…
• Des connaissances dans les technologies et protocoles embarquées dans les produits digitaux à tester :
  • Protocoles de communication : Modbus, IEC61850, autres protocoles basés TCP-UDP/IP.
  • Technologies de communication et les outils pour les analyser : série, IP, ZigBee, ETH/Wi-Fi, Bluetooth, USB…
  • Cybersécurité : secure communications, secure boot, secure update…
• Des connaissances en électricité et en injection et mesure de signaux.
• La capacité à monter et câbler les bancs de tests en autonomie.
• La maitrise des outils de gestion d'exigences et tracker d'anomalies : JAMA, JIRA.
• Une extrême rigueur, de l'autonomie, la capacité d'apprendre de nouvelles compétences, une aisance relationnelle - Team player.
• La maitrise de l'anglais : lu/écrit/parlé.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on : rejoignez nous et développez votre impact !Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.