15 millions
de retraités
La Sécurité Sociale
L’Assurance retraite
1967
Année de création
14 000
Collaborateurs
L'équipe
Cet expert informatique, qui a évolué dans de nombreux secteurs tels que la banque, l'assurance et l'automobile, vit un tournant majeur dans son parcours lors d'une mission en tant que consultant externe pour l'Assurance Retraite. Une expérience particulièrement enrichissante qui l'a incité à rejoindre définitivement l'organisation, dans laquelle il exerce aujourd'hui le métier de Concepteur développeur. Encore une preuve que tous les chemins mènent à la Sécu ! Quand il n'est pas derrière un écran, Sébastien se transforme en échéquiste (et oui, c'est le nom des joueurs d'échecs ! ) hors-pair !
Plus qu'un concept, l'engagement est une philosophie de vie pour Dorothée. Grace a des stages au sein d'une association d'accompagnement au logement, cette fan de cinéma sait très tôt qu'elle souhaite effectuer un métier qui facilite la vie de celles et ceux qui en ont besoin. Elle arrive à la Sécurité sociale en 2009, dans le service de traitement de l'information de la plateforme courrier de la Cpam des Yvelines puis devient Technicienne Action Sociale à l'Assurance retraite afin d'être au plus proche des retraités et de les aider dans leur quotidien. Aujourd'hui, Dorothée est fière de s'épanouir dans un métier riche de sens.
En 2019, dès l’obtention de son master en démographie et à la suite d’une année d’alternance, Romane rejoint l’Assurance retraite. Elle y intègre une équipe de 14 statisticiens avec lesquels elle élabore des projections de départs en retraite. Ses missions : prédire jusqu’en 2070 les trajectoires de vie et les départs en retraite de millions d’actifs afin de prévoir les dépenses et les recettes et estimer au plus juste l'impact des réformes de retraite envisagées par le gouvernement... Rien que ça ! Son leitmotiv ? « Faire de ma passion (qu’est la statistique) mon métier ! »
Après neuf années à travailler dans l’industrie et l’innovation, James a rejoint la DSI de l’Assurance retraite en 2020 en tant que coach agile. Il accompagne l’organisation et les équipes pour mettre en place une agilité sur mesure. Il est adepte de l’approche produit, plutôt que de l’approche projet, mais aussi de l’UX Design, pour construire un produit utilisé par de vraies personnes, ou encore du « continuous delivery », un prérequis qu’il estime indispensable. La clé selon lui : l’autonomie de ses équipes ! Son leitmotiv ? « Pas d’autonomie, pas de performance. Pas de performance, pas de sens. Pas de sens, pas de plaisir. Pas de plaisir… pas de plaisir ».
Après une licence en Géographie/aménagement du territoire et un emploi de gestionnaire de paie, Laure a rejoint l’Assurance retraite en 2016 en tant que conseiller retraite. Elle est intégrée dans une équipe de 18 collaborateurs au sein de l’agence régionale « Ardennes » à Paris. Evoluant dans une équipe dynamique où l’échange est le maitre mot, elle conseille et accompagne les assurés dans toutes leurs démarches et interrogations. Son leitmotiv ? « Un assuré bien conseillé passera à la retraite en toute sérénité ! »
A l’Assurance retraite, le mantra c’est : se mettre à « hauteur d’assuré ».
Présence en ligne
Présentation
L’Assurance retraite est le 1er acteur de la retraite en France. Elle gère la retraite du Régime général de la Sécurité sociale : c’est la retraite de base des salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants, des contractuels de la fonction publique et des artistes-auteurs.
L’Assurance retraite assure sa mission à travers un réseau composé de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), des 15 caisses d’assurance retraite et de santé au travail (Carsat), des quatre caisses générales de Sécurité sociale (CGSS) dans les départements d’outre-mer, et de la caisse de Sécurité sociale (CSS) à Mayotte.
Chaque année, elle verse 140 milliards de prestations à près de 15 millions de retraités, et gère la carrière de plus de 20 millions de cotisants. Au cœur de l’innovation numérique, son offre de service se diversifie grâce aux nombreuses démarches en ligne.
Ce qu'ils recherchent
L’Assurance retraite recherche des profils aux parcours variés et aux horizons divers pour former un collectif uni qui porte haut et fort les valeurs du service public. Cette pluralité permet d’avoir en son sein une multitude de parcours professionnels, de points de vue intéressants, d’alimenter l’ouverture d’esprit, d’enrichir ce collectif, d’améliorer sa performance et ainsi de remplir sa mission pour la société.
L’Assurance retraite croit au talent de chacun et à la force du collectif. L’Assurance retraite recherche ainsi des collaborateurs favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et l’innovation dans leur métier, et qui sont conscients de l’importance de sa mission de service public, pour laquelle ils s’engagent chaque jour, à leur niveau, dans un souci d’efficacité collective.
Bon à savoir
- Vous pensez que vous n’avez pas le profil pour travailler à l’Assurance retraite ? Détrompez-vous ! Avec plus de 140 métiers, il y en a sûrement un qui vous correspond : comptable, chef de projet informatique, juriste, acheteur… Et si vous ne connaissez rien à la retraite, ce n’est pas grave car la plus grande école de formation retraite est chez nous.
- Vous estimez que digitalisation et service public de qualité vont de pair ? L’Assurance retraite aussi : innovation, simplification des démarches et projets big data sont de vraies ambitions pour l’Assurance retraite.
- Vous accordez une importance à la qualité de vie au travail ? Ça tombe bien, l’Assurance retraite mise sur l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs : télétravail, crèche d’entreprise, compte épargne temps… Et en plus, piano et baby-foot agrémenteront vos pauses !