Votre équipe, composée de 4 collaborateurs, a en charge les missions suivantes :

• Le suivi des moyens des pôles Service et Opération Branche Retraite de la DOSI (RH, activités, budget)
• Participer à l'élaboration des marchés de prestations externes DOSI et à leur dépouillement
• Sur le volet budgétaire, le suivi du budget de prestations externes,
• Organiser la collecte et la remontée des informations sur l'activité et sur les projets
• Préparation et suivi général des plans de charge consolidés des pôles Service et Opération Branche Retraite de la DOSI
• Administration des outils de gestion et de pilotage
• L'appui méthodologique à la gestion de l'activité et à l'utilisation des outils de gestion et de pilotage
• Gestion des mises en production sur le périmètre Services et Opérations Branche Retraite,
• Participer au processus d'élaboration et de suivi des indicateurs et des tableaux de bord
• Normaliser et automatiser le processus de production des indicateurs et des tableaux de bord
• Préparation des éléments de reporting pour la direction « Stratégie et Pilotage du SI » de la DSI
• Fourniture des éléments d'aide à la décision pour les instances de pilotage interne de la DOSI

Cette équipe fonctionne en animation de réseau, en lien avec les managers des pôles de la DOSI et en coordination avec les chargés de pilotage des pôles Infrastructures et Opérations sphère sociale de la DOSI et fait le lien avec la direction de la Stratégie et du Pilotage SI de la DSI.

Mission/Activités

A ce titre et en tant que « Manager de l'équipe appui au pilotage », vous aurez à :

• Piloter l'activité et la performance de vos collaborateurs,
• S'assurer de la production des livrables dans les délais attendus,
• Rendre compte de l'activité de l'équipe,
• Accompagner vos collaborateurs dans l'appropriation des objectifs de l'équipe, des outils, le développement de leurs compétences
• Animer des instances de pilotage internes DOSI,
• Animer les relations avec les prestataires externes,
• Travailler en réseau avec l'équipe appui pilotage des pôles Infrastructures et Opérations sphère sociale.
• Elaborer et proposer des plans d'améliorations (processus, outils, etc.)

Compétences

Vous avez une formation supérieure en gestion ou informatique (bac +2 à bac +5), avec impérativement une expérience avérée dans l'appui au pilotage, le suivi et la gestion des activités / ressources. Une sensibilisation au suivi budgétaire serait appréciée.

Vous avez de bonnes connaissances dans les différents domaines de l'informatique, et en particulier le domaine de la production informatique.

Vous avez une expérience significative du management d'équipe, et vous avez de réelles qualités d'animateur d'équipe qui vous permettront d'insuffler un esprit dynamique et constructif pour accompagner les changements, atteindre les objectifs donnés à cette équipe et contribuer à l'atteinte des objectifs de la DSI.

Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse et un bon niveau rédactionnel, une excellente communication et une aptitude au travail en réseau. Vous savez, faire preuve dans une démarche collaborative et bienveillante de compétences pédagogiques, de dynamisme et d'empathie.

Vous savez faire preuve de rigueur dans le constant respect de la confidentialité exigée.

Vous avez de bonnes facultés de négociation, de diplomatie, le sens de l'écoute et savoir adapter sa communication en fonction du public afin de représenter la DSI et la Cnav auprès de différents interlocuteurs internes et externes à la DSI.

Vous êtes force de proposition pour participer à la démarche d'amélioration continue de l'équipe et de la direction.

Informations complémentaires

Processus de recrutement

• Etude des candidatures : CV et lettre de motivation
• Entretien de motivation : au fil de l'eau suivant disponibilités
• Assessments : début février

Conditions

• A pourvoir au plus tôt
• Niveau VII - Coefficient 458/745
• A partir de 49 596.47€ brut annuel sur 14 mois - suivant profil
• Filière management - statut cadre
• Affectation géographique : Immeuble Aubigny - Lyon 3ème

Télétravail :

Le télétravail est ouvert aux salariés à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail, pouvant être réduite à 2 mois selon l'accord du responsable.

Cependant, votre équipe étant constituée de collaborateurs répartis sur différents sites de la CARSAT, vous serez amené(e) à vous déplacer à raison d'une à deux journées par semaine, en fonction de l'organisation mise en place.

Horaire variable :

Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.

Avantages :

• Contrat de 39h avec 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT
• Rémunération sur 14 mois
• Evolution salariale (selon l'ancienneté et les performances)
• Tickets restaurants : 11.52€ (40% part salarié et 60% part employeur)
• Prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à 75%
• CSE (chèques vacances, remboursements de certaines activités…)
• Intéressement
• Horaire variable
• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
• Congés spécifiques aux événements personnels (enfants malades, mariage/pacs, déménagement…)
• Compte Epargne Temps

Vous avez une formation supérieure en gestion ou informatique (bac +2 à bac +5), avec impérativement une expérience avérée dans l'appui au pilotage, le suivi et la gestion des activités / ressources. Une sensibilisation au suivi budgétaire serait appréciée.