Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre votre talent et votre énergie au service des Allocations Familiales, c'est ici !

Rejoignez-nous et venez soutenir l'activité de notre direction des ressources humaines !

Qui sommes-nous ?

L'entreprise : La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

Votre futur service : La Direction des Ressources Humaines de la Cnaf est constituée de 6 pôles d'expertise RH dont le pôle « Formation et développement des compétences » actuellement composé d'une responsable et de 4 chargés de formation.

Les missions principales du pôle sont :

• D'accompagner la montée en compétences des collaborateurs tout en veillant à ce que celles-ci correspondent aux besoins et objectifs de l'entreprise ;
• D'élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences de la Cnaf dans le respect du budget alloué ;
• De procéder à l'évaluation à froid des formations ;
• De conseiller les agents sur les différents dispositifs de formation : Compte personnel de formation (CPF), projet de transition professionnelle, bilans de compétences, COOC (Corporate Open Online Course) ;
• De construire et déployer des parcours de formation innovants ;
• D'assurer le suivi des dossiers des alternants en contrat de professionnalisation et d'apprentissage ;
• De participer aux projets transverses de la DRH.

Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD pour surcroit d'activité et pour une durée de 5 mois et demi.

Concrètement votre futur quotidien ?

Sous la responsabilité de votre manager, le/la chargé (e) de formation apportera ses compétences sur la gestion du plan de développement des compétences de la Cnaf et de la gestion des dossiers des alternants.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer au suivi administratif et logistique du plan de développement des compétences : sélection des prestataires, gestion administrative des dossiers et de leur conformité, inscription, convocation, interface entre les organismes de formation et les salariés, archivage, gestion de la relation avec le service achat, etc. ;
• Suivre l'exécution du budget et assure le suivi administratif et financier des dossiers de formation issus du plan de développement de compétences et des contrats en alternance : demandes d'achats, attestations de service rendu etc. ;
• Suivre et analyser les évaluations à chaud des formations suivies ;
• Renseigner les salariés, les managers, les prestataires de formation sur l'avancement de leur dossier, sur les dispositifs de formation existant etc. ;
• Participer à l'alimentation des outils, s'assure de la cohérence et de la fiabilité des données déposées et extrait des données propres à son activité

Êtes-vous notre prochain(e) « Chargé(e) de formation » ?

Vous disposez des compétences et qualités suivantes :

• Bonne connaissance des outils informatiques : suite office 365 et notamment Excel,
• Gestion des priorités et respect des échéances,
• Esprit collectif, partenarial, entreprenant, et capacité à être force de proposition/aide à la décision,
• Très bon sens du relationnel et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs,
• Organisation, rigueur, autonomie, capacité à rendre compte et alerter,
• Sens de l'analyse, du conseil et de la négociation,
• Excellentes aptitudes à l'expression orale et écrite.
• Expérience dans l'utilisation d'un SIRH Formation.

Votre formation

Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines avec une première expérience réussie (stage compris) dans un poste similaire.

Et la rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 38 et 42K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif, engageant, et en mouvement !

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
• Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine,
• Flexibilité des horaires de travail,
• Jusqu'à 20 RTT / an,
• Transport : remboursement à 50% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 500€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
• Pour votre déjeuner : Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%) et un restaurant d'entreprise,
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
• Une prime d'intéressement.

Cette offre vous intéresse ?

Cliquez sur postuler !

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.