Mission/Activités

Recrutement (environ 80% du temps)

• Prendre en charge les processus de recrutement en lien avec les fonctions recruteuses, de l'identification du besoin à la sélection du candidat
• Identifier des méthodologies innovantes de recrutement tant sur la diffusion des offres que la sélection des candidats
• Représenter l'organisme lors de forums dédiés à l'emploi, ou auprès d'écoles et animer des sessions d'information collective avec les partenaires de l'emploi

Accompagnement du personnel

• Animer les actions RH relatives à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Intervenir sur les dispositifs annuels de gestion des carrières (campagne d'entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels, campagne de mobilité géographique, parcours professionnels …)
• Conseiller les managers sur le périmètre du service

Participation aux démarches administratives

• Contribuer aux formalités liées à l'embauche : prise d'information auprès des candidats retenus suite processus de recrutements, confirmation d'embauche et prise en charge du dossier administratif en lien avec le service Gestion Administrative du Personnel et de la Paie
• Peut participer à l'accueil et à l'intégration de nouveaux embauchés le jour de l'embauche sur son site de rattachement : édition / remise du contrat de travail et autres documents nécessaires à l'embauche, vérification du dossier nouvel embauché, remise de badge

Contribution à des projets transverses

• Comme tout chargé(e) de missions de l'équipe, il/ elle sera positionné(e) en expertise sur un/des dossier(s) transverses au département (exemple : grilles de compétences, parcours professionnels internes, entretiens annuels…)

Informations complémentaires

Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes, dans le respect des règles qui régissent ces déplacements et qui visent à les limiter au strict nécessaire, en y substituant à chaque fois que cela est possible des formats de dialogue/réunion à distance

Avantages entreprise et conditions de travail :

• Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
• Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
• Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
• Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
• Rémunération sur 14 mois,
• Prime d'intéressement,
• Prime sur objectifs
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
• Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)
• Prestations CSE

Compétences

• Capacité à travailler dans une dynamique collective et collaborative
• Qualités d'organisation et de rigueur
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité
• Capacité à être force de proposition et d'innovation
• Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques sur le champ du recrutement notamment

Formation

• Bac + 4/5 dans le domaine des ressources humaines et expérience professionnelle, d'au moins 2 ans sur des activités similaires exigée,
• Aisance avec les outils digitaux