Contexte

Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous !

Notre mission ?

• Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, …), en collectant les cotisations sociales,
• Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
• Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous !

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation : https://youtu.be/HVucNRsS7po et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement : Urssaf Ile-de-France - La Sécu recrute (lasecurecrute.fr)

Le département pilotage de la Direction des ressources humaines est une création dont les finalités sont de :

• Structurer les activités de pilotage pour gagner en fiabilité et positionner les données au cœur des processus de projection et de décision,
• Organiser les modalités d'animation internes et renforcer l'animation partenariale notamment avec les directions métier.

Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la Direction des ressources humaines regroupe, avec 130 collaborateurs :

• Le département pilotage de la DRH,
• Le département juridique et relations sociales,
• Le département de l'accompagnement individuel et collectif et de la RSO,
• Le département du développement RH (recrutement, formation, carrière),
• Le département RH de proximité (administration du personnel et relation de service)
• Le département Urssaf CAMPUS IDF (centre national de formation des métiers du contrôle et des métiers juridiques)

Mission/Activités

Vos missions consistent à :

• Créer et maintenir des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs RH (KPIs) ;
• Analyser l'évolution des effectifs et des catégories professionnelles ;
• Suivre les mouvements du personnel (entrées, sorties, promotions) ;
• Gérer et analyser les données de la base RH ;
• Participer à l'élaboration du bilan social et du rapport égalité femmes/hommes ;
• Réaliser des études spécifiques (satisfaction, conditions de travail etc.) ;
• Diffuser les données RH aux parties prenantes.

Compétences

Vous disposez d'une expérience significative en contrôle de gestion sociale (alternance comprise) et vous aimez les chiffres et l'analyse des données. Vous maîtrisez les outils Access et Excel pour la gestion et l'analyse des données.

Rigoureux, vous êtes attentif(ve) aux détails et assurer un suivi précis des informations.

Organisé(e), vous savez structurer votre travail tout traitant différents sujets en simultanée.

Méthodique, vous appliquez des méthodes efficaces pour résoudre des problèmes et optimiser les processus.

Enfin, vous êtes force de proposition en contribuant activement à l'amélioration des pratiques et en apportant des idées nouvelles pour atteindre les objectifs fixés.

Si cette annonce vous correspond, n'hésitez plus : postulez !

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

Au-delà d'une rémunération à partir de 2 784,58 brut mensuel , soit 38 984€ brut annuel sur 14 mois

nous vous proposons :

• des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
  • l'accès à une salle de sport
• jusqu'à 12 semaines de congés par an
• jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
  • un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
  • un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

• une prime d'intéressement
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE

Vous devez bénéficier de 18 mois d'ancienneté sur votre poste actuel pour pouvoir postuler. Le calcul de l'ancienneté démarre à la date de la prise effective de fonction, soit à la fin de la formation (pour les emplois nécessitant une formation nationale ou régionale).

Lieu de travail :

22-24 rue de Lagny

93100 Montreuil