Contexte

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors, contribuez à une mission de service public !

Depuis plus de 75 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés : « Un métier qui change la vie, ça change tout ».

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de la Gironde compte près de 1300 salariés.

Acteur local majeur en santé, nous avons pour mission de protéger les Girondins (1,6 million de bénéficiaires) en leur permettant d'accéder aux prestations liées à la maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. Nous menons également des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.

Dans ce contexte, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Gironde recrute un manager de proximité (H/F), en CDI, à Libourne, pour renforcer les équipes de la Direction Prestations / Service.

Mission/Activités

Le Département des Risques Professionnels, regroupe le Pôle Indemnités Journalières « Accident du travail/Maladie Professionnelle » (AT/MP) à Libourne et le Pôle « Reconnaissance AT/MP » à Bordeaux - Pelleport.

Le Pôle IJ AT/MP de Libourne a pour missions :

• le traitement des avis d'arrêts de travail ;
• l'instruction des dossiers pour indemnisation dans le respect de la réglementation en vigueur ;
• le règlement des prestations espèces (accidents du travail, maladies professionnelles) pour l'ensemble des assurés ;
• le traitement des liaisons administratives avec le service médical ;
• la réponse aux sollicitations clients ;
• le suivi des notifications dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle.

Le dimensionnement du pôle IJ AT/MP de Libourne est le suivant:

• 1 Responsable de Département
• 1 Responsable adjoint, 2 Responsables d'unités
• 4 Référents techniques prestations, 23 Techniciens de prestations

Dans ce contexte, votre rôle sera de déterminer les actions à mettre en place afin de mener votre équipe à l'efficience collective et de la guider vers ces objectifs en coordonnant toutes les actions nécessaires.

Pour ce faire, vous devrez :

• assurer le management quotidien de l'équipe en présentiel ou à distance (supervision et suivi opérationnel des activités), en veillant à l'adéquation des effectifs avec la charge de travail ;
• assurer l'animation et le management des compétences des collaborateurs (intégration, formation, évaluation, développement des compétences) ;
• contribuer à l'atteinte des objectifs fixés par le responsable de service en les déclinant en objectifs opérationnels ;
• participer à la conduite du changement, accompagner les changements organisationnels et des métiers ;
• rendre compte de l'activité et des résultats à la hiérarchie ;
• contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus de la caisse en participant à des groupes de travail.

Le / la candidat (e) retenu (e) devra mettre en œuvre et promouvoir la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information dont il / elle sera un acteur majeur.

Compétences

Vous êtes reconnu (e) pour les qualités suivantes :

• une aptitude au management et à l'animation d'équipe ;
• une posture managériale et une capacité d'animation ;
• une capacité d'analyse et de synthèse ;
• une culture du résultat ;
• une capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
• une aptitude à la prise de recul ;
• de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• la capacité à accompagner le changement et à faire évoluer votre secteur d'activité par la mise en œuvre d'actions ou l'adaptation des méthodes de travail ;
• une capacité à être force de proposition, à prendre des initiatives et/ou décisions dans l'urgence ;
• une aptitude à acquérir les connaissances techniques et réglementaires en lien avec l'activité.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes et ont du sens… Alors rejoignez-nous !

Formation

Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans le management ou un Master 2 avec l'envie d'avoir une première expérience managériale.

Informations complémentaires

• Localisation : Libourne
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps plein
• Jours travaillés : du lundi au vendredi
• Rémunération : de 27 à 34 K€ selon le profil, sur 14 mois
• Date de prise de poste : janvier 2025
• Modalités de sélection : entretien de recrutement et épreuve professionnelle

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Travailler au sein de l'Assurance Maladie, c'est aussi :

• une mutuelle d'entreprise ;
• un restaurant d'entreprise ou des tickets-restaurant ;
• la prise en charge des moyens de transports alternatifs non-polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun) ;
• une prime d'intéressement (sous conditions).

De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent parvenir jusqu'au 22/11/2024 à l'adresse suivante : recrutement.cpam-bordeaux@assurance-maladie.fr, en veillant à mettre en objet « MANAGER DE PROXIMITÉ LIBOURNE».

Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans le management ou un Master 2 avec l'envie d'avoir une première expérience managériale.