Vos principales missions :

• Encadrer et manager votre équipe en charge de la gestion administrative du personnel.
• Superviser l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel (contrats, congés, suivi du temps de travail, absentéisme, suivi des effectifs et de l'organigramme, etc.) et piloter les activités résiduelles liées à la paie, externalisée.
• Assurer un service de qualité auprès des clients internes (collaborateurs, managers) en fournissant une information réactive et adaptée, tout en maintenant une relation de proximité.
• Participer aux réflexions sur l'amélioration des organisations et processus de travail.
• Réaliser un reporting régulier des activités de votre périmètre.
• Contribuer au déploiement de projets RH innovants visant à optimiser les processus RH.
• Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.

Formation et accompagnement
Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne et externe, pour vous permettre de vous familiariser avec les responsabilités du poste de responsable GAP. Vous bénéficierez également d'un parrainage par un autre membre de la communauté managériale, afin de faciliter votre intégration et de vous assurer un soutien personnalisé dès votre arrivée.

Informations complémentaires

Découvrez la CPAM de l'Oise: https://www.linkedin.com/company/cpam-de-l-oise/mycompany/

Process de recrutement :

Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à nous rejoindre ? N'hésitez plus et postulez !

• Première sélection sur dossier : CV, lettre de motivation dans laquelle devra figurer vos réalisations probantes.
• Seconde sélection : Entretien téléphonique
• Troisème sélection : Entretiens jury RH/Métier + 1 test écrit et entretien avec un cabinet de recrutement
• Dernière sélection : Entretien avec le Directeur Général
• En parallèle vous réaliserez un test de personnalité.

Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.

Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH au cours de laquelle vous avez géré l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel.

Votre profil :

• Vous avez démontré, dans votre parcours professionnel, votre capacité à impulser et faire vivre des dispositifs de gestion RH, et à accompagner les équipes dans la conduite de changement.
• Disponible, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, d'écoute et de diplomatie, et disposez également d'un bon sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
• Vous maîtrisez les techniques de conduite de réunion et de gestion de projet, et votre management participatif est une de vos qualités.
• La maîtrise des outils bureautiques est indispensable pour ce poste.
• Poste basé à Beauvais (60), des déplacements professionnels réguliers sur les sites de Creil et Compiègne sont à prévoir.

Nous vous offrons :

• Une complémentaire santé avec une participation avantageuse de l'employeur
• Un dispositif de télétravail (sous conditions)
• Un parking à disposition du personnel
• Une salle de sport à proximité de votre lieu de travail à un tarif très compétitif avec un coach sportif
• Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente)
• Un espace de restauration et titres restaurant,