Vos missions :

Force de proposition, vous participez et contribuez à la définition de la politique RH de l'entreprise. Dans ce cadre, vous savez affirmer vos propositions et défendre vos idées tout comme dans le cadre de votre participation au dialogue social où vous êtes à l'aise dans l'exercice de la négociation. A ce titre, vous proposez le calendrier du dialogue social, en assurez le suivi et assistez la direction tant dans la conduite des réunions de négociation que dans le cadre de la déclinaison des accords locaux.

Vous participez à l'ensemble des instances internes en assurant leur préparation en amont et en mettant à disposition de la direction tous les éléments d'analyse RH utiles à la bonne conduite du dialogue social.
Vous pilotez et optimisez le plan de développement des compétences pour répondre au mieux aux besoins et attentes exprimés par les équipes. Vous contribuez à la bonne dynamique de mutualisation de la formation professionnelle initiée depuis janvier 2024 et l'enrichissez de nouvelles propositions.

Vous êtes investi(e) dans tous les projets stratégiques de l'entreprise soit en qualité de pilote, soit en qualité de personne ressource. Quel que soit votre rôle, vous mettez au service du collectif votre expertise et vos connaissances techniques et réglementaires.
Vous accompagnez le changement et les évolutions d'organisation en vous appuyant sur une maîtrise avérée et aguerrie de la conduite de projet.

Vos qualités humaines et votre leadership sont des atouts pour mobiliser, fédérer et engager vos équipes, les managers et l'ensemble des collaborateurs.

Vous contribuez à l'accompagnement de la communauté managériale en proposant une offre de service adaptée, personnalisée et en recourant à des modalités d'animation innovantes et inspirantes pour les managers.
Vous êtes garant de l'adaptabilité et de l'efficience des processus RH et contribuez à faire évoluer les pratiques pour maintenir un niveau de performance collective optimal.

Vous assurez le onboarding des nouveaux arrivants et veillez à leur bonne intégration en proposant des parcours adaptés co construits avec les managers des services accueillants.

Vous savez développer des partenariats internes et externes de qualité grâce à un relationnel aisé. Dans ce cadre, vous assurez notamment la gestion de bonnes relations collaboratives avec les services de médecine du travail en bonne intelligence dans le respect des prérogatives de chacun. Vous êtes en lien avec l'infirmière du travail et le pôle RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) sur la gestion des situations individuelles des salariés.

Compétences

• Vous disposez d'une expérience managériale significative et êtes doté de qualités relationnelles avérées. Adaptable, agile et souple, vous pouvez compter sur votre rigueur et votre sens de l'organisation pour concilier toutes les dimensions de la fonction.
• Vous avez des compétences solides en matière de droit du travail qui vous permettent de jouer un rôle de conseil et d'accompagnement tant auprès de la direction que des managers des services clients internes de l'organisme.
• Vous possédez de solides aptitudes rédactionnelles doublées d'un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous êtes force de proposition et n'hésitez pas à oser entreprendre, explorer de nouvelles voies, méthodes et approches.
• A l'oral comme à l'écrit, vous communiquez aisément et savez prendre recul et distance pour adopter la bonne posture.
• Vous maîtrisez et respectez les attendus de loyauté et de confidentialité inhérents à la fonction exercée.
  
  
  
  
• Le poste requiert une formation : Master Ressources Humaines ou Juridique-Droit Social
• Une expérience probante de cinq ans minimum sur un poste similaire serait appréciée.
• Une forte sensibilité juridique et sociale est nécessaire pour occuper ce poste.

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 8 : à partir de 3 093.58 euros bruts/mois, rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : RTT/ possibilité de télétravail / titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !

Caf de l'Isère : mon entreprise | LinkedIn