Seize Consulting

Seize Consulting est un cabinet de conseil informatique, indépendant et à taille humaine.

Nous nous positionnons comme un acteur disruptif entre le monde du conseil et celui de l'intégration : avec notre savoir-faire métier et technique, nous utilisons la technologie comme un accélérateur de la transformation et de performance de nos clients.

Nous intervenons sur 3 domaines :

• Core Business & Finance
• Energy Management & Billing
• Enterprise Asset Management & Data

Appuyés par une direction transverse Build & Run Factory où nous concentrons des savoir-faire pour accompagner les projets et les activités de maintenance.

Parmi les technologies, nous avons développé une expertise reconnue autour de SAP, en particulier S4 et participons d'ores et déjà aux quelques projets S4 Public en France

Nous sommes engagés aux côtés de nos clients, en les appuyant sur toute la chaîne de valeur : depuis des activités d'urbanisme / architecture jusque la mise en oeuvre et maintenance de systèmes. des conseils sur divers enjeux métiers tels que la gestion de projet, la maîtrise d'ouvrage, l'intégration et l'architecture / urbanisme. Nous faisons aujourd'hui le lien entre les métiers et la DSI, et nous sommes à la recherche de consultants pour renforcer notre équipe ! Que vous soyez expérimenté ou débutant, que vous ayez une expertise technologique ou métier, et que vous êtes motivé à apprendre au sein d'une équipe solide et bienveillante, vous trouverez votre place parmi nous ! Si vous êtes prêt à embarquer dans l'aventure Seize Consulting, rejoignez-nous dès maintenant... WeSeize !

Nos valeurs sont la clé de voûte de notre organisation :

• "People care" et "Bienveillance" au coeur de notre ADN. Nos équipes se réunissent autour d'événements mensuels (soirées, restaurants, sorties...), des "jeudi de Seize" formation conviviale autour d'un thème défini, et par des séminaires annuels entre détente et team building
• "Excellence" et "Développement" pierre angulaire de notre démarche, avec la formation continue pour développer les hard skills (certifications, ...) que les soft skills (pitcher à un CXO, produire des présentations, etc)