Politique d'égalité salariale 🌟
Chez Seize, l'égalité salariale va au-delà de la justice sociale ; c'est un atout stratégique, renforçant culture, innovation et réputation, pour un monde professionnel équitable.
Seize Consulting
Avantages
Plan d'épargne entreprise (PEE) 🌟
Chez Seize, Le PEE offre aux employés un moyen avantageux d'épargner avec des avantages fiscaux, renforçant l'engagement, la fidélité et la stabilité financière au sein de l'entreprise.
Intéressement et participation 🌟
Seize offre une prime d'intéressement et de participation significative pour les employés afin de bénéficier des parts des bénéfices et de la gouvernance de l'entreprise, les motivant, favorisant la cohésion et renforçant l'alignement des intérêts.
Team Building 🌟
Chez Seize, nous partons chaque année dans une destination afin de se retrouver tous , ce qui permet de renforcer la cohésion d'équipe par le biais d'activités ludiques ou de formation, favorisant la communication, la collaboration et la motivation au sein de l'entreprise.
Financement des certifications 🌟
Chez Seize, un dispositif de certification est mis en place afin de permettre aux employés d'acquérir de nouvelles compétences, favorisant le développement professionnel, la performance et la valeur ajoutée pour l'entreprise.
Forfait Mobilité 🌟
Le forfait mobilité offre aux employés des avantages pour leurs déplacements professionnels, promouvant la flexibilité, le bien-être et la durabilité environnementale chez Seize.
Perspectives d'évolution
La cabinet propose d'évoluer aussi bien verticalement qu'horizontalement.
-
Verticalement en prenant des responsabilités auprès de clients avec le pilotage de contrats directement, et aussi en encadrant des consultants plus jeunes afin de les accompagner dans leur développement,
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Horizontalement en créant ou en reprenant des activités transverses dans la société, autour du recrutement, du commerce, du RH ou même du Well Being@work.
Nous proposons systématiquement à l'ensemble de nos collaborateurs y compris les jeune diplômés de participer à des chantiers transverses, voire de les piloter.
Chacun est acteur de son développement, et chez Seize Consulting, nous mettons un point d'honneur à définir un parcours dédié pour chacun d'entre nous !
Témoignage de Anas HJOUJI, Consultant Expérimenté SAP FI
Mon parcours a commencé lors de mon stage de fin d'études. À l'époque, intéressé par le conseil en IT, j'ai choisi Seize pour sa taille humaine, sa cohésion d'équipe et ses opportunités d'évolution. Chez Seize, j'ai progressé de consultant junior à expérimenté, assumant des responsabilités croissantes. En junior, je visais l'acquisition de compétences en collaborant avec des collègues expérimentés. En tant que consultant expérimenté, maîtriser mon domaine et soutenir mes collègues sont primordiaux, j'ai me suis donc appuyé sur le programme de certification de Seize.
“J'ai choisi Seize pour sa taille humaine, sa cohésion d'équipe et ses opportunités d'évolution”
Anas Hjouji, Consultant Finance expérimenté
Formation
Seize forme ses collaborateurs en continu : sur les projets mais aussi dès leur entrée dans l’entreprise, lors des «Jeudis de Seize» et sur notre propre environnement SAP S/4HANA installé fin 2019.
Notre plateforme d’échange collaborative instaure une communauté d’experts : chaque réponse est capitalisée en asset Confluence métier, SI, modèles de données… Choisir un consultant Seize, c’est bénéficier d’un réseau de savoirs et de réalisations.ㅤ
- Sessions mensuelles en interne
- Parcours de formation personnalisés
- Formations chez SAP
- Certifications Agile et SAFe
- Construction d’un SI interne participatif S/4HANA
“Je me plais chez Seize car en plus de ma mission client, je participe au développement de l'entreprise via des projets internes passionnants”
Thibaut Labolle, Consultant Expérimenté
Vie d'équipe
En chiffres
7
Séminaires (en France et à l'étranger) depuis 2016
Rituels et évènements
- Jeudi de 16 tous les mois
- 3 jobs events par an à minima (laser game, escape game…)
- Soirée de fin d’année très animée (mi/fin décembre) - Séminaire annuel de 3 jours (fin mai / début juin)
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