Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

Pour accompagner notre développement et renforcer l'équipe actuelle, nous recherchons un(e) chargé sourcing H/F.

Intégré(e) à l’équipe recrutement, vous intervenez en support opérationnel du recrutement. Vous êtes en charge  de rechercher, identifier et attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins en recrutement du Groupe. Votre objectif principal est d’optimiser le pipeline de candidats qualifiés et d’accélérer les recrutements.

Au cœur du processus de recrutement, vous prenez part aux missions suivantes :

• Identification des besoins en recrutement :

Comprendre les attentes des recruteurs et managers

Analyser les fiches de poste et les compétences recherchées

Définir une stratégie de sourcing adaptée

• Recherche et identification des candidats :

Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux (LinkedIn, APEC, etc.) et les bases de données internes

Effectuer du sourcing actif (chasse de tête)

Construire et enrichir un vivier de talents qualifiés

Exploiter le réseau et le cooptage pour identifier des talents

• Approche et présélection des candidats :

Prendre contact avec les candidats (mail, téléphone, message LinkedIn)

Présenter les opportunités et évaluer l’intérêt des candidats

Réaliser un premier tri basé sur les compétences, expériences et motivations

• Suivi et collaboration avec les recruteurs :

Présenter les candidats qualifiés aux recruteurs

Assurer le suivi du processus jusqu’à l’embauche

• KPI :

Analyser les Kpi de sourcing pour améliorer en continu l’efficacité du processus

Vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition de talents et contribuez directement au succès des recrutements en garantissant un flux constant de candidats qualifiés.

• Compétences en sourcing et recrutement
• Maîtrise des techniques de sourcing (chasse de tête, recherche booléenne, ATS, jobboards, réseaux sociaux).
• Expérience dans l'approche et la qualification des candidats.
• Compétences analytiques et suivi des KPI
• Capacité à ajuster les stratégies de sourcing en fonction des résultats.
• Compétences digitales et technologiques
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement (LinkedIn, Indeed, APEC, etc.).
• Excellente capacité de communication pour attirer et convaincre les candidats.
• Aisance avec les outils de messagerie et les entretiens téléphoniques.
• Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.
• Rigueur et méthodologie pour assurer un suivi efficace des candidats.
• Maitrise parfaite de la langue française à l'oral et à l'écrit

Une première expérience dans un cabinet de recrutement ou dans une ESN

Additional Information

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

• Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 2 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien sur site sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.