Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres. 

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

Nous recherchons un Talent Acquisition H/F, basé(e) à Lattes (proche Montpellier) pour rejoindre notre équipe recrutement dans le cadre d'un CDD de 6 mois.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au sein de l'équipe recrutement et développement des relations écoles composée de 10 collaborateurs, vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition des talents en assurant un processus de recrutement efficace et en offrant une expérience candidat optimale. Vos missions incluront :

• Définition des besoins en recrutement en collaboration avec les managers et les RH

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différentes plateformes

• Identification et sourcing des talents (LinkedIn, job boards, cooptation, etc.)

• Conduite des entretiens (téléphoniques, visio, physiques) et évaluation des candidats

• Gestion du processus de sélection et coordination avec les équipes internes

• Développement de la marque employeur à travers des actions de communication et des événements RH

• Amélioration continue des méthodes de recrutement en suivant les tendances du marché

• Suivi des indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement

• Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans le secteur IT ou en cabinet de recrutement spécialisé en technologies.

• Bonne maîtrise des outils de sourcing et des techniques d’entretien.

• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément avec rigueur et organisation.

• Sens de la communication et aisance relationnelle avec les candidats et les équipes internes.

• Intérêt marqué pour le secteur de l’édition de logiciels et les nouvelles technologies.

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?