Il y a ceux qui sont biberonnés à la tech, qui aiment innover, développer des solutions ou les expliquer.
Ceux-là nous rejoignent parce-qu’ils voient bien que chez Septeo, on contribue à transformer pleins de métiers.
Il y a ceux qui aiment l’idée d’être dans une entreprise en forte croissance.
Chez nous, ils partagent le défi d’une entreprise qui grandit
beaucoup, tout en restant agile.
Il y a ceux pour qui il faut que “ça bouge”. Qui adorent s’adapter, évoluer dans un univers bouillonnant d’idées et de projets, chez qui l’énergie est le carburant.
Ceux-là viennent ajouter leur touche à l’effervescence de nos métiers.
Il y a ceux qui ont besoin de sentir qu’on leur fait confiance.
Chez Septeo, ils viennent essayer et nous savons bien que leurs erreurs sont les étapes de leurs succès de demain.
Il y a ceux qui carburent à l’affectif : ils ont besoin d’apprécier leurs
collègues pour bien collaborer avec eux -on le pense aussi, en fait- et ils ont remarqué que curieusement, parler d’autre chose que du travail permet de mieux travailler.
Il y a ceux qui jouent collectif. Qui aiment sentir appartenir à une
équipe, un projet. Ils trouvent leur équipe chez Septeo, parfois même ils la prolongent avec un ballon ovale.
Ou rond, nous ne sommes pas sectaires
Il y a ceux qui ont besoin de sens. De se dire que leur travail est utile, contribue au bien commun, profite à la société. Chez nous, ils
ont plus de 165 000 raisons de se lever le matin, plus de 165 000 professionnels qui ont besoin de nous pour aider, chaque jour, des
millions de citoyens.
Et puis il y a ceux qui ont du mal à choisir.
Qui cocheraient bien toutes ces cases, finalement. C’est vrai : pourquoi se limiter ?
OK, il y a des employeurs qui sont champions dans telle ou telle de ces catégories, mais si on est là à se parler, c’est bien parce qu’il leur manque un petit quelque chose…
Vous faites quoi lundi ?
