Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour participer activement au projet de redesign de notre processus de management de la performance. En collaboration avec différents acteurs RH et SIRH, vous contribuerez à la mise en place des meilleures pratiques adaptées à notre organisation pour développer notre culture de la performance au sein de notre Groupe.

Vous assisterez le manager du processus sur les différentes phases du projet et sur son implémentation :

• Participer à la gestion de projet (préparation de workshops, analyses, suivi…)
• Contribuer à l’implémentation du nouveau process et aux phases de tests dans le SIRH sur les différentes phases du projet
• Contribuer au déploiement du plan de change management : mise à jour du matériel pédagogique à disposition de la communauté RH, training/learnings, préparation et participation de webinares, préparation et déploiement du plan de communication
• Coordonner la gestion de la traduction des modifications réalisées dans le SIRH, ainsi que le matériel pédagogique en partenariat avec les référents RH pays
• Mettre à jour la documentation process

Description du profil :

Vos points forts

• Capacité à travailler en équipe
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Communication orale et à l’écrit
• Bon relationnel
• Appétence pour le digital et les projets de transformation RH et SIRH
• Bon niveau d’anglais pour communiquer à l’oral et par écrit 

Formation :

Master 2 RH ou école de commerce 

Notre proposition 

• Durée du stage : 6 mois
• Période du début de stage : à partir de janvier
• Lieu : Suresnes et télétravail