L’assistant(e) RH prend en charge la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.
❖ ACTIVITES PRINCIPALES
▬ Formalités liées à l’embauche (DPAE, registre du personnel, contrats de travail, suivi des périodes d’essai, visite médicale…)
▬ Organisation des journées des nouveaux arrivants
▬ Gestion des adhésions auprès des organismes de prévoyance et de santé
▬ Gestion et suivi des absences (congés, maladie…) et des temps
▬ Saisie des éléments variables sur SILAE
▬ Commande et rechargement des cartes tickets restaurant
▬ Mise à jour des dossiers du personnel (classement, archivage)
▬ Formalités liées au départ des salariés
▬ Assurer la diffusion des offres en externe.
▬ Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).
Vous pouvez être amenée(e) à intervenir sur d’autres domaines RH
De formation Bac+2/+3 avec une spécialisation RH
Expérience professionnelle de 2 ans minimum réussie en matière de gestion du personnel.
Compétences requises
▬ Gestion administrative et process RH
▬ Une parfaite maîtrise des logiciels bureautiques en particulier Word et Excel et idéalement d’un SIRH
▬ Qualités relationnelles et rédactionnelles
Une connaissance de l’outil SILAE serait appréciée.
Qualités requises
▬ Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations
▬ Autonomie
▬ Sens de l’organisation et rigueur
▬ Polyvalence et réactivité
▬ Sens de l’initiative dans son domaine de compétences
Contrat et rémunération
Contrat en CDD à temps plein 35h
Rémunération selon profil
Contact
Candidature à adresser par mail à recrutement@sesan.fr
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.