Rejoindre SEVEN c’est travailler sur des projets qui ont du sens : le développement des compétences et la transformation des méthodes de travail.

C’est aussi faire le choix de l’impact : chez nous tous les avis comptent et si l’esprit d’équipe et l’entraide priment, l’ownership et le leadership sont des qualités que nous t’aiderons à développer.

Te concernant, tu intégreras l’équipe Sales & Ops !

Véritable moteur des transformations menées chez nos clients, le Chef de projets Formations est la pierre angulaire de l’équipe Sales & Operations.

Ta responsabilité : porter le déploiement de projets complexes chez nos clients (développement de compétences techniques et comportementales, transformations managériales, transformations digitales, transformations culturelles, hausse de l’engagement collaborateurs, séminaires et cours à impact en écoles, etc.). Tu assures une qualité de prestation exceptionnelle sur ton périmètre.

Tu es le point de contact entre nos partenaires (clients, prestataires, intervenants consultants) et la société. Tu es responsable de la bonne coordination de l’ensemble des parties prenantes.

Tes missions :

• Piloter de bout en bout les programmes de formation à déployer chez nos clients

• Correctement identifier et interpréter les besoins remontés par nos clients et Business Developers

• Imaginer et concevoir des projets de transformation et de développement des compétences pouvant répondre aux besoins de nos clients

• Embarquer les différentes parties prenantes (internes et externes), les décisionnaires sur les projets : convaincre et mobiliser

• Participer au recrutement et à la formation de nos intervenants consultants

• Contribuer à l’ingénierie pédagogique de nos interventions pour en faire de véritables expériences d’apprentissage inoubliables

• Organiser et mener, à différentes étapes des projets, les meetings client et assurer leur satisfaction

• Contribuer, avec l’aide des Business Developers, à engager les clients dans une relation commerciale long-terme.

Ce poste est ouvert à différents niveaux d’expérience (juniors comme experts) et peut être décliné en fonction du profil : rémunération adaptée à chacun, intéressement pour tout le monde !

Voici, dans les grandes lignes, quelques exemples de profils qui se sont épanouis chez nous :

• Fast learner : tu apprends vite, tu es autonome, force de proposition et tu aimes avoir de nombreuses choses à découvrir.

• Curious mind : tu es curieux(se), positif(ve) et constructif(ve), toujours partant(e) pour un nouveau challenge.

• Heart leading : tu es passionné(e) par l’éducation, l’entrepreneuriat et l’innovation, l’engagement est ta force et tu es convaincu(e) du rôle majeur de la formation continue au sein de la société.

• Geek Sharp : tu es passionné d’innovation et de technologie, tu es exigeant(e) et minutieux(se), l’IA n’a plus de secret pour toi.

Rappelle-toi qu’il n’y a pas de profil type.

Donc si ce poste t’anime à l’intérieur, te stimule intellectuellement, correspond à la personne que tu es ou te donne envie de contribuer, toi aussi, à la transformation de l’éducation, alors lance-toi !

Nous avons hâte d’échanger avec toi !

Quelques essentiels pour occuper ce poste :

• Tu es issu(e) d’une formation académique de niveau BAC +5 (école de commerce, science politique, école d’ingénieur… )

• Tu es à l’aise avec les outils digitaux. Tu connais Google Workspace. Maîtriser Slack, Airtable et Notion est un plus.

1. Un call de prise de contact pour comprendre ta candidature et valider ta compréhension du poste.

2. Un (ou deux) cas pratique(s) pour évaluer ta compétence métier et valider ton niveau.

3. Un entretien dans nos locaux pour mieux nous connaître

4. Une offre 😁

Le tout en moins de 7 jours selon tes disponibilités.