Tes missions si tu l’acceptes :

En tant que responsable RH chargé(e) de recrutement, tu vas :

• Piloter au quotidien notre “talent acquisition” pour assurer la croissance de l’entreprise

• Assurer le suivi et la rétention des talents en étroite collaborations avec les managers et dirigeants

• Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence

• Mettre en place des améliorations en matière d’organisation, de gestion RH, de procédures de travail

• Communiquer en interne et préparer l’arrivée des nouveaux talents - Onboarding

• Communiquer sur l’avancement de tes projets directement aux founders

En tant que Gestionnaire de projet formation, tu vas :

• Etre accompagné(e) par notre équipe Ops au quotidien pour monter en compétence dans la gestion de la relation client

• Etre attentif(ve) quotidiennement aux besoins clients pour développer des programmes et adéquation ave leurs besoins

• Préparer et suivre le dépôt de dossiers administratifs de formation

• Construire et piloter ton équipe d’intervenants externes

• Veiller au bon déroulé des formations

• Tu es doté(e) de très grandes capacités organisationnelles et analytiques, tu devras prioriser et mener plusieurs projets de front.

• Tu apprends vite, es autonome et force de proposition.

• Tu es curieux(se), indépendant(e), positif(ve) et constructif(ve).

• Tu es passionné(e) par l’éducation, l’entrepreneuriat et l’innovation.

• Tu es convaincu(e) du rôle majeur de la formation continue et de l’éducation au sein de la société.

• Tu es issu(e) d’une formation académique de niveau BAC +5.

• Tu es à l’aise avec les outils digitaux. Tu connais Google Workspace, Slack, Airtable et Notion… ou tu peux apprendre rapidement à les utiliser ;-)

• Tu te projettes chez Seven à moyen, puis long terme.

Il n’y a pas de profils types. Donc si ce poste t’anime de l’intérieur, te stimule intellectuellement, correspond à la personne que tu es et te donne envie de changer l’éducation, alors lance-toi ! Nous avons hâte d’échanger avec toi.

1. Un call de prise de contact pour comprendre ta candidature et ta compréhension du poste.

2. Un (ou deux) cas pratique(s) pour évaluer ta compétence métier et valider ton niveau.

3. Une simulation d’animation de formation pour déceler ton goût pour la transmission et ton potentiel d’animateur.

4. Un entretien final avec l’un des associés pour mieux te connaître.

5. Une offre 😁

Le tout en moins de 7 jours en fonction de tes disponibilités.