En tant que Product Manager Cybersécurité au sein de l'équipe Produit composée de 7 personnes, vous aurez pour mission de définir et de développer une nouvelle gamme de produits de cybersécurité destinée aux TPM/PME, tout en accompagnant les grands comptes sur leurs besoins en solutions de sécurité avancées.

Vous serez responsable et partie prenante de l'innovation, de la stratégie produit, ainsi que du suivi de la mise en marché et de l’adoption de ces produits sur notre marché Européen.

Vos missions : 

Développement de Produit

• Concevoir et développer une nouvelle famille de produits de cybersécurité adaptés aux besoins des TPM/PME.
• Assurer la roadmap produit en tenant compte des tendances du marché et des retours clients.
• Collaborer avec les équipes techniques pour le développement et la mise en œuvre des produits, en intégrant des technologies innovantes comme l’IA et le machine learning pour améliorer les capacités de détection et de réponse aux menaces.

Stratégie et Planification

• Élaborer la stratégie produit en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Réaliser des études de marché et de la veille concurrentielle pour identifier les opportunités de développement.
• Définir les objectifs de performance et les indicateurs clés de succès (KPIs), notamment l'adoption des produits, le taux de rétention des clients, et la croissance des revenus.

Gestion de Projet

• Piloter les discussions avec les équipes concernant les projets de développement de produits depuis la conception jusqu’à la mise sur le marché.
• Assurer une communication fluide et efficace entre les différentes parties prenantes (équipes internes, clients, partenaires)
• Gérer les délais, les coûts et la qualité des livrables

Support Commercial

• Accompagner les équipes commerciales dans la promotion et la vente des produits de cybersécurité.
• Former les équipes internes et les clients sur les nouveaux produits et leurs fonctionnalités.
• Répondre aux appels d’offres et participer aux négociations avec les grands comptes

Pourquoi Sewan ?

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE

A titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 11€50 (pris en charge à 52% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d'entreprise … et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• L'esprit Sewan

Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour l'inclusion

• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

• Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : recrutement@sewan.fr.

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Expérience

• Solide expérience en gestion de produit, avec minimum 10 ans d’expérience en cybersécurité ou développement de solutions SaaS.
• Expérience avérée dans le développement de produits pour les TPM/PME et la gestion de grands comptes.

Compétences Techniques

• Excellente connaissance des solutions de cybersécurité (XDR, EDR, firewalls, IDS/IPS, SIEM, CASB).
• Maîtrise des standards et des réglementations en matière de cybersécurité (ISO 27001, GDPR, etc.).
• Compétence en intégration de technologies avancées comme l'IA, le machine learning, et les systèmes automatisés de réponse aux incidents (SOAR).

Compétences Personnelles

• Excellentes compétences en gestion de projet et en leadership.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Forte orientation client et capacité à comprendre et anticiper les besoins du marché.

Langues

• Maîtrise de l’anglais indispensable car nous sommes présent en Espagne, Belgique et aux Pays-Bas.