Chez Seyna, notre mission est simple: permettre à l’industrie de l’assurance de protéger facilement ceux qui voient grand !

Aujourd’hui, nous n’avons pas de poste ouvert pour le rôle de Insurance Project Manager, mais nous savons que les choses peuvent évoluer rapidement. En rejoignant notre Talent Pool, vous serez directement dans la boucle si une nouvelle opportunité se présente.

Pourquoi rejoindre notre Talent Pool ?

• Vous serez les premiers informés lorsqu’un poste s’ouvre.

• Vous découvrirez ce qui se passe chez Seyna et verrez si ça peut matcher avec vos ambitions.

• Et surtout, vous restez en lien avec une entreprise qui partage votre vision.

Si vous croyez en notre mission et que le rôle vous parle, n’attendez plus: postulez ! Si une opportunité se présente, vous serez parmi les premiers à être contactés. 🙌

Ta Future équipe:

L’équipe Sales, c’est le moteur de la croissance de Seyna. Son rôle :

• Gagner de nouveaux deals,

• Lancer des produits d’assurance innovants avec nos courtiers,

• Accompagner nos clients sur le long terme pour maximiser leur succès.

Dans cette équipe, les Insurance Project Managers s’assurent que chaque projet d’assurance voit le jour avec succès.

• Ils pilotent le lancement de nouveaux produits d’assurance,

• Ils oordonnent les ressources internes (actuariat, juridique, sales…) et externes (courtiers, gestionnaires…),

• Et veillent à ce que chaque produit soit lancé sans accroc et dans les temps.

Ce que tu feras:

• Coordination de la tarification et de la construction de la proposition commerciale

  • Accompagner les Client Executive dans la pré-qualification des deals santé et/ou P&C.

  • Analyser le business plan du courtier avec l’actuaire, collaborer avec les équipes Pricing & Acquisition pour proposer une première tarification, puis construire et présenter la proposition commerciale aux clients.

• Gestion de la phase de négociation : Recueillir les données nécessaires pour améliorer la proposition, négocier les points clés (couverture, budget, commissions de courtage, etc.) en collaboration avec l’actuariat.

• Gestion de l’onboarding et rédaction contractuelle : Coordonner le lancement de la phase d’onboarding, valider les éléments juridiques, aider à la rédaction des documents nécessaires (liasse précontractuelle, convention de gestion et de distribution, contrat d’adhésion).

• Finalisation de l’onboarding et suivi de la mise en prime : Superviser la signature du contrat, finaliser l’onboarding et assurer la passation avec le CSM une fois que le client a généré ses premières souscriptions et primes.

• Participation au développement des verticales santé/P&C : Contribuer à la stratégie commerciale et de portage du risque, ainsi qu’à l’élargissement des services associés aux produits santé/P&C de Seyna.

Tu es au bon endroit si..

• Tu as de bonnes compétences en gestion de projet et tu es organisé(e)

• Tu possèdes une bonne connaissance des produits d’assurance santé et/ou P&C, ainsi qu’une bonne compréhension des stratégies clients et de leurs défis.

• Tu as d’excellentes compétences en communication et tu sais convaincre et négocier avec énergie et passion.

• Tu écoutes activement et sais résoudre des problèmes pour garantir le succès des projets.

Ce que Seyna te propose:

• 💵 Rémunération: Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.

• 🏖 Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l’année) en plus de vos 28 jours de congés payés.

• 🍜 Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).

• 🚇 Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.

• 🚑 Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna

• 🏄 Événements d’équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.

• 🧡 Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !