Seyna

Notre force, c’est une approche structurée et itérative pour livrer de l’impact rapidement :

• Un playbook sur-mesure pour couvrir toutes les étapes dans la construction de nos roadmaps: de la recherche utilisateur, à la priorisation, en passant par le choix entre développer en interne ou acheter, jusqu’à des spécifications soigneusement rédigées.

• Des sprints de 2 semaines, où chaque livraison est optimisée pour répondre à nos objectifs business et utilisateurs.

• Une forte culture de collaboration entre Product et Engineering, pour garantir que chaque ligne de code a du sens et crée de la valeur.

• La diversité du marché de l’assurance non standardisée : chaque acteur (courtiers, assureurs, réassureurs) a ses propres règles, workflows et spécificités. Le défi ? Créer une plateforme flexible qui s’adapte à cette complexité tout en restant simple et intuitive pour nos utilisateurs.

• La montée en échelle des données : travailler dans l’assurance, c’est gérer des volumes massifs de data. Nous concevons des systèmes scalables et performants, capables de traiter ces données en temps réel tout en maintenant une fiabilité exemplaire.

Notre process de recrutement se déroule en 5 étapes:

1. Recruiter Screen Interview (45'): Cela te permet de découvrir le rôle, ses attentes et de voir s’il correspond à tes compétences et ambitions.

2. Hiring Manager Interview (60'): Tu plonges dans les missions, les défis et les attentes du poste pour valider si c’est ta prochaine étape idéale.

3. Skills-based Assessment (60'): Tu pourras concrètement montrer ce que tu sais vraiment faire et ce qui te démarque.

4. Seynalma Interview (2x45'): Cela te permet de vérifier si nos valeurs et notre façon de travailler résonnent avec toi.

5. Final Interview (30'): Enfin, tu pourras échanger avec Stephen (CEO) pour confirmer que ce poste est fait pour toi et que notre équipe est celle qui te fera grandir !