Shape It

shape it est une société de conseil en IT créée en AOUT 2020 : une société à mission au sens de la Loi PACTE. 

Cela veut dire que nous avons intégré notre raison d’être dans les statuts de l’entreprise. S’engager dans les statuts mêmes d’une entreprise, c’est un acte fort qui oblige.  

En résumé : aucune décision dans l’entreprise ne saurait être prise sans que ne soit posée la question des conséquences sociales, sociétales et environnementales. Sur ce sujet, n'hésite pas à nous demander notre Trajectoire IMPACT 2025. 

Nous intervenons à Lyon, Lille et Paris. Plus de 105 shapers en moins de 2 ans : et 100% de shapers engagé·es. 

Chiffres clés : 1.500.000 euros de CA en 2021 / 3.200.000 euros de CA en 2022 / 7.100.000 de CA en 2023 / 8.700.000 en 2024

La force de shape it s'explique de deux manières : la singularité d'un positionnement d'ESN écologique et sociale sur un marché sclérosé et sans idées nouvelles et les qualités humaines et techniques de nos shapers.  

Nous n’avons pas le culte de la performance, ni celui de la croissance infinie et encore moins le culte de la rentabilité. Nous ne nous obligeons donc pas à une logique de croissance. L’ESN ne doit plus être régie uniquement par des questions de rentabilité et de croissance masquées par des labels offrant l’illusion d’une société engagée.  

Une conviction ne s’achète pas, elle doit être ancrée, chevillée au corps. Nous souhaitons simplement proposer aux candidat·es de partager des convictions dans un milieu qui ne pense que rentabilité, % de croissance. Il est pourtant possible de travailler en raisonnant "impact positif", de penser sa place dans le monde, son rapport au vivant. 

Le défi de notre secteur est et sera toujours le recrutement. Nous avons choisi de proposer au marché une approche différenciante et aucun blabla. Le shaper aime le concret, pas les "endroits où il fait bon travailler" et autres labels. 

shape it propose un modèle unique, novateur ancré pleinement dans son époque.

• Répartition de la richesse produite avec les salarié·es : augmentation annuelle automatique de la rémunération de 2% en cas d’atteinte de 200 jours de projet
• Droits des salarié·es opposables à l’employeur : un droit à la formation tous les 12 à 15 mois ; un droit au changement de projet via un processus simple engageant l’entreprise 
• La question du CO2 : 
• On mesure les émissions de l’entreprise et celles de nos salarié.es grâce à un bilan réalisé par Greenly
• On travaille à la réduction en prenant des engagements concrets

Nos salarié·es sont des personnalités ENGAGEES soucieuses de leur place dans le monde, de leur impact sur le vivant.