Shapr

Shapr Talent est le coach des top profil Sales & Growth en startup.

Notre mission ? Repérer les 5% meilleurs candidats du marché et leur trouver LE job dans lequel ils vont s’éclater (missions, sens, package, évolution…).

Une fois sélectionné.e, on partage leur profil à notre communauté de startups (aussi bien early que scale-up) via notre plateforme de recrutement et une newsletter bi-hebdo. Puis ce sont elles qui les contactent pour leur proposer des entretiens.

Pour les startups, c’est un gain de temps et de charge mentale considérables car on leur évite d’avoir à sourcer, trier les candidatures, gérer les réponses et pré-qualifier les candidats, en plus de leur garantir d’excellents profils.

Pour les candidats c’est également un gain de temps, de charge mentale et d’efficacité car ils n’ont plus besoin d’éplucher les offres, de refaire leur CV, ni de rédiger des lettres de motivation, ce sont les startups qui viennent à eux. Et cerise sur le gâteau, être présenté.e sur la plateforme est un vrai label auprès de tout l’écosystème startups !

Shapr Talent c’est :

• Une petite team backée par de solides investisseurs où tout est encore à faire

• Un product/market fit validé

• Un parc de +1400 startups dont une bonne partie addict à notre plateforme

• Des centaines de candidats heureux dans leur job grâce à Shapr

Après être passée de 0 à 1 et avoir atteint l’équilibre financier, Shapr Talent entre dans une nouvelle phase d’accélération et de structuration.

On est un équipe à taille humaine et on cherche des talents et des passionnés qui veulent apporter leur pierre au projet.

Voilà comment on se définit :

Bienveillance. On est convaincus que la meilleure façon de réussir dans la vie est de toujours faire du mieux qu'on peut. Ainsi, même si ce n’est pas parfait à l’instant T, on est sûr de s'améliorer dans le temps et d’être toujours satisfait de nous-même.

Esprit d'équipe. On pense collectif et on ne refuse jamais de donner un coup de main si on peut le faire.

Ownership. Quitte à commencer petit, plutôt que de rêver grand sans jamais démarrer. Parce que chaque réalisation a commencé par un 1er pas et que le plus dur c’est de se lancer.

Challenge. On adore apprendre, adapter et se réinventer pour atteindre nos objectifs.

Tout est encore à inventer dans l'entreprise donc l’équipe recherche des gens qui veulent prendre des responsabilités et qui aiment résoudre des problèmes :)

Tous les 2 mois, un binôme prend la responsabilité du bonheur de la team en devenant les “Maîtres du Bonheur”.

2 mois de règne où l’organisation d’évènements, de team buildings, concours, déjeuners, afterworks, formations et autres réjouissances... seront de leur responsabilité.

A distance ou en présentiel, ils peuvent choisir un thème (Koh Lanta, le cinéma, Harry Potter, Astérix et Obélix… ), transmettre leurs passions (l’impro théâtrale, tournage de film, la cuisine, le baseball, la photographie, ...), réaliser des surprises (jeux, soirée, cadeaux…) ou simplement proposer des activités sympas. L’objectif reste le même : passer du bon temps ensemble.