Nous recrutons plusieurs Business Developers pour des start-ups en pleine croissance !

Des start-ups dans les secteurs RHtech, MedTech et SaaS recherchent des Business Developers en B2B pour accélérer leur croissance. Selon votre profil, vous pourrez rejoindre les projets suivants :

✅ Une start-up qui révolutionne la prévention et l’intervention d’urgence.
✅ Un acteur SaaS B2B qui intervient sur la logistique dans l’immobilier.
✅ Une start-up RHTech qui transforme l’évolution des compétences en entreprise.

💡 Votre mission : convaincre, développer et faire rayonner ces solutions à fort impact.

Descriptif du poste et des missions :

• Identifier et prospecter activement des clients potentiels via des campagnes outbound (cold call, emailing, LinkedIn).

• Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prise de contact initiale jusqu’à la signature des contrats.

• Mener des démonstrations produit et adapter les propositions commerciales aux besoins spécifiques des clients.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et produit pour affiner la stratégie commerciale.

Profil recherché :

• Entre 1 et 3 ans d’expérience en business development, en CDI ou en alternance dans une start-up early-stage.

• Dynamisme, excellente communication, et capacité à convaincre.

• Appétence pour la prospection et la gestion de cycles de vente complets.

• Une bonne capacité organisationnelle et avoir l’esprit d’équipe sont essentiel pour ce poste.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous ne disposez pas d’une expérience significative d’au moins un an en business development et/ou en gestion de cycles de vente complets, hors stage.

• Vous ne possédez pas un Bac +5 (école de commerce).

• Vous n’êtes pas motivé à l’idée de travailler dans une start-up en phase de croissance, avec un fort impact.

Les compétences recherchées par Shapr :

• Aisance orale au téléphone et bon niveau d’anglais

• Bonne organisation quotidienne et envie d’apprendre et de progresser

• Maîtrise des outils Sales (Salesforce/Hubspot, Aircall, Kaspier/Dropcontact, etc.)

Avantages de l’entreprise & suite du process :

• Avantages : Tickets restaurant Swile, 50% du pass Navigo remboursé, télétravail partiel possible, équipe Sales dynamique et formatrice

• Processus :

  • Premier appel rapide avec l’un de nos Talent Managers pour discuter de l’avancement de votre recherche et de vos objectifs.

  • Entretien approfondi avec la même personne pour évaluer vos expériences professionnelles, vos compétences techniques (hard skills) et vos qualités personnelles (soft skills).

  • Rédaction et publication de votre profil sur notre plateforme en ligne, où plus de 300 entreprises recherchent des talents.

  • Mise en avant de votre profil auprès de nos start-ups partenaires, grâce à différents formats (newsletter, shortlists, événements, etc.).

  • Un account manager vous accompagnera à chaque étape de votre processus avec Shapr pour maximiser vos chances de succès.

    Notre mission ?

    Être votre meilleur allié dans votre parcours professionnel et vous aider à trouver LE job dans lequel vous vous épanouirez (missions, sens, rémunération, évolution…).