Nous recrutons plusieurs BDR/Business Developper pour des start-ups en pleine croissance !

Des start-ups dans les secteurs FinTech et RHTech avec des modèles SaaS recherchent des BDR pour agrandir leurs équipes Sales existantes. Selon votre parcours, vous pourrez rejoindre les projets suivants :

✅ Une start-up RHTech qui révolutionne la formation et la montée en compétence avec son outil digital
✅ Un acteur SaaS B2B qui accompagne les acteurs financiers dans la gestion de leurs données

💡 Votre mission : convaincre, développer et faire rayonner ces solutions à fort impact.

Descriptif du poste et des missions :

• Gérer tout le cycle de prospection outbound : cold calls, campagnes emailing, et prospection LinkedIn.

• Effectuer une prospection outbound intensive (cold call, e-mails, LinkedIn) avec un volume élevé de contacts quotidiens.

• Qualifier les leads avec une approche consultative pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans leur réflexion.

• Collaborer étroitement avec l’équipe commerciale pour assurer une transmission fluide des opportunités qualifiées.

Profil recherché :

• Première expérience réussie en tant que BDR ou Business Developer dans la vente de produite SaaS.

• Anglais courant (C1 minimum), à l’oral comme à l’écrit.

• Forte appétence pour la prospection outbound et le développement commercial.

• Confort avec les outils de prospection et CRM (HubSpot, Salesforce)

• Résilience, organisation, et appétence pour les cycles de vente longs avec plusieurs interlocuteurs.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous n’êtes pas à l’aise avec le cold calling ou si vous n’avez pas l’énergie et la motivation pour relever les défis de la prospection commerciale.

• Une première expérience dans un rôle de SDR/BDR/BizDev est essentielle pour réussir.

• Une maîtrise de l’anglais courante est essentielle pour ce rôle.

Les compétences recherchées par Shapr :

• Appétence pour la prospection et/ou le cold Call

• Persévérance et résilience

• Maîtrise des outils de prospection (Aircall, Ringover, Dropcontact etc.)

Avantages de l’entreprise & suite du process :

• Avantages : Tickets restaurant Swile, 50% du pass Navigo remboursé, environnement dynamique et formateur

• Processus : Le recrutement se déroule en plusieurs étapes :

  • Premier appel rapide avec l’un de nos Talent Managers pour faire un point sur l’avancement de votre recherche.

  • Entretien approfondi avec la même personne pour évaluer vos expériences, hard skills et soft skills.

  • Rédaction et publication de votre profil sur notre plateforme en ligne, où plus de 300 entreprises viennent recruter.

  • Nous mettons en avant votre profil auprès de nos start-ups partenaires qui recrutent actuellement, à travers différents formats (newsletter, shortlists, événements, etc.).

  • Un account manager vous accompagnera à chaque étape de votre processus avec Shapr pour maximiser vos chances de succès.

    Notre mission ?

    Être le meilleur allié de votre croissance et vous aider à trouver LE job dans lequel vous vous épanouirez (missions, sens, package, évolution…).