Une startup MedTech innovante, basée à Paris, spécialisée dans le développement d’une solution technologique et d’un produit de santé pour sauver des vies. L’entreprise accompagne ses clients BtoC et BtoB avec des offres sur mesure, adaptés aux besoins complexes et de la situation de chacun. Elle est en pleine croissance et cherche à restructurer son équipe commerciale pour accélérer son développement.

Descriptif du poste et des missions :

• Gérer l’intégralité du cycle de vente (full cycle) : de la prospection initiale à la prise de rendez-vous, en passant par la qualification des leads.

• Effectuer une prospection outbound intensive (cold call, e-mails, LinkedIn) avec un volume élevé de contacts quotidiens.

• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer un portefeuille de prospects dans le secteur de la santé.

• Collaborer étroitement avec l’équipe commerciale pour assurer une transmission fluide des opportunités qualifiées.

• Collaborer avec les équipes internes pour proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients BtoC et/ou BtoB

Profil recherché :

• Première expérience réussie en tant que SDR ou Business Developer, idéalement dans un environnement lié aux produits technologiques ou à la MedTech.

• Aisance téléphonique et capacité à réaliser un volume important de cold calls.

• Forte appétence pour la prospection outbound et le développement commercial.

• Envie de s’impliquer dans une startup dynamique et de contribuer à sa croissance.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous n’êtes pas à l’aise avec le cold calling ou si vous n’avez pas l’énergie et la motivation pour relever les défis de la prospection commerciale.

• Une première expérience dans un rôle de SDR/BDR/BizDev est essentielle pour réussir.

Les compétences recherchées par Shapr :

• Appétence pour la prospection et/ou le cold Call

• Persévérance et résilience

• Maîtrise des outils de prospection (Aircall, Ringover, Dropcontact etc.)

Avantages de l’entreprise & suite du process :

• Avantages : Tickets restaurant Swile, 50% du pass Navigo remboursé, environnement dynamique et formateur

• Processus : Le recrutement se déroule en plusieurs étapes :

  • Premier appel rapide avec l’un de nos Talent Managers pour faire un point sur l’avancement de votre recherche.

  • Entretien approfondi avec la même personne pour évaluer vos expériences, hard skills et soft skills.

  • Rédaction et publication de votre profil sur notre plateforme en ligne, où plus de 300 entreprises viennent recruter.

  • Nous mettons en avant votre profil auprès de nos start-ups partenaires qui recrutent actuellement, à travers différents formats (newsletter, shortlists, événements, etc.).

  • Un account manager vous accompagnera à chaque étape de votre processus avec Shapr pour maximiser vos chances de succès.

    Notre mission ?

    Être le meilleur allié de votre croissance et vous aider à trouver LE job dans lequel vous vous épanouirez (missions, sens, package, évolution…).