En tant que Responsable de Communication et Engagement, vous jouerez un rôle clé en développant et en exécutant des stratégies de communication et d'engagement visant à renforcer notre marque et à favoriser une culture d'entreprise solide et inspirante. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous piloterez les initiatives de communication externe, interne, et d'engagement des collaborateurs.

Vos missions seront les suivantes :

1. Communication Externe :

- LinkedIn : Développer et mettre en œuvre une stratégie de contenu innovante pour maximiser l'engagement des publics cibles. Créer des publications attrayantes et analyser les performances pour ajuster les actions. 

- Relations Presse corporate et BtoC : 

> Concevoir un calendrier des temps forts et prises de paroles externes 

> Rédiger et diffuser des communiqués de presse et des dossiers de presse corporate pour promouvoir notre image et nos initiatives.  

> Préparer les éléments de langage pour les prises de paroles et interviews des porte-parole 

> Entretenir des relations avec les journalistes et KOL du secteur pour assurer une visibilité optimale. 

> Média BtoC : Concevoir des campagnes de communication adaptées aux consommateurs pour accroître la notoriété de la marque. Suivre les retombées médiatiques et ajuster les stratégies en conséquence. 

> Gestion et mise à jour du site corporate du Groupe 

2. Communication Interne & Animation Interne :

- Stratégie de Communication Interne : Développer des canaux de communication efficaces pour informer les collaborateurs des actualités et initiatives de l’entreprise. Utiliser des outils numériques pour faciliter l’accès à l’information. 

- Événements Internes : Organiser des ateliers, séminaires et événements d’entreprise visant à renforcer la culture d'entreprise et favoriser la cohésion des équipes. Évaluer l'impact de ces événements sur l'engagement des collaborateurs. 

3. Engagement des Collaborateurs :

- Analyse des Enquêtes : Réaliser des enquêtes de satisfaction et d'engagement (poplee) pour identifier les attentes et les besoins des employés. Présenter les résultats à la direction et proposer des plans d'action concrets. 

- Programme de Mécénat de Compétences : Concevoir et mettre en œuvre un programme qui permet aux collaborateurs de s'impliquer dans des projets à impact social, tout en développant leurs compétences professionnelles. Promouvoir les réussites des participants pour encourager l’engagement. 

Nous recherchons un(e) professionnel(le) de la communication avec un minimum de 7 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous savez anticiper les tendances et innover, et vous êtes force de proposition pour améliorer continuellement les pratiques de communication de l'entreprise.

En tant que communicant(e) polyvalent(e), vous possédez d'excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu'une capacité éprouvée à adapter votre discours pour engager des publics variés. Vous maîtrisez parfaitement les outils de communication numérique et les réseaux sociaux, et êtes à l'aise dans un contexte de transformation numérique.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre esprit d'initiative, et vous avez la capacité de travailler de manière autonome tout en valorisant la collaboration au sein d'une équipe.

Si vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation de notre entreprise, nous serons ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Rejoignez-nous pour faire la différence !