Sim&Cure

Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, Santé

Montpellier, New York

Perspectives d'évolution

Nous offrons plusieurs opportunités de carrière et de développement : 1- Parcours managerial : Si vous aspirez à jouer un rôle de leader et à diriger des équipes, notre parcours managerial vous offre la possibilité d'évoluer.

2 - Parcours professionnel/transversal : Grâce à notre parcours professionnel/transversal, vous avez la possibilité d'explorer différents rôles et départements au sein de l'entreprise.

3 - Parcours expert : Pour ceux qui souhaitent devenir des experts dans leur domaine, notre parcours d'expert offre des possibilités de devenir un expert mondial au sein de l'entreprise.

4 - Mobilité internationale : Nous reconnaissons l'importance des expériences internationales dans le développement personnel et professionnel. Si vous souhaitez avoir une exposition mondiale, nous vous offrons des possibilités de mobilité internationale en fonction de vos souhaits et des besoins de l'entreprise.

Témoignage de Sophie BRUGE, R&D Director

Après un doctorat dans le domaine du traitement d'images médicales, j'ai commencé mon parcours chez Sim&Cure en tant qu'Ingénieur en développement logiciel et traitement d'images. Au cours de mes premiers mois, j'ai été impliquée dans le développement de la première version commercialisée du dispositif médical Sim&Size. J'ai également contribué à la mise en place du système de qualité de l'entreprise nous permettant d'obtenir les autorisations CE et FDA.

Formation

Nous avons mis en place un plan qui englobe plusieurs initiatives :

1- Système de retour d'information : Nous croyons à l'amélioration continue et à la promotion d'une culture du feedback. Notre système de retour d'information à 360°, alimenté par la plateforme ELEVO, permet un retour d'information complet de la part des pairs, des responsables et des subordonnés.

2- Feedback régulier et évaluation annuelle : Nous accordons de l'importance à une communication ouverte et constructive. Grâce à des sessions régulières de feedback, les employés reçoivent en permanence des conseils, de la reconnaissance et du soutien. En outre, nous procédons à des évaluations annuelles afin de mesurer les progrès accomplis, d'identifier les domaines à améliorer et de fixer des objectifs pour l'année à venir.

3- Formation et développement : Nous croyons qu'il est important d'investir dans les compétences et les connaissances de nos employés.