Bureau d'études et d'ingénierie, Electronique / Télécommunications, Ingénieries Spécialisées
Maisons-Laffitte, Bologna, Castelldefels, Duisbourg, Grenoble, Sophia-Antipolis
Chez SiPearl, nous avons opté pour une politique de télétravail flexible qui privilégie également une bonne cohésion entre les membres des équipes.
Nous proposons 2 jours de télétravail par semaine et une semaine de télétravail par an depuis n'importe quel pays de l'Union Européenne.
10Є / jour travaillé - 60% pris en charge par SiPearl
Faut-il parler de santé mentale au travail ? Chez SiPearl, nous pensons que la réponse est oui !
Mieux encore, nous souhaitons faire de la santé mentale une force pour notre entreprise et un pilier de notre approche de ressources humaines.
Depuis 2024, nous proposons à nos collaborateurs un accompagnement personnalisé en santé mentale via @moka.care.
Chez SiPearl, il est possible de profiter de l'ensemble de nos sites en Europe si cela est pertinent et bénéfique pour votre évolution personnelle et professionnelle.
Alors... balade chaque matin sur la Playa de la Barceloneta ou jogging sur la Promenade des Anglais le soir ? On vous laisse choisir.
Pour participer activement au développement et à la croissance de l’entreprise, SiPearl a mis en place un plan de stock-options (BSPCE) pour l'ensemble de ses salariés.
70% de prise en charge de l'adhésion mensuelle à la mutuelle pour vous et vos enfants.
Onboarding 🛫
Les premiers jours chez SiPearl sont organisés et bien remplis : rencontre des équipes, déjeuner avec l'équipe, brief sur la mission avec le manager, "Welcome Presentation" soutenue par notre CEO, échanges avec les membres de l’équipe transverse et annonce officielle de l’arrivée…
C’est beaucoup pour une première semaine mais il est possible d’y revenir tranquillement après.
"SiPearl propose des plans de développement individuels, en identifiant les compétences à renforcer et les formations appropriées.
Nous encourageons également la participation à des événements professionnels et à des formations externes pour favoriser l'apprentissage tout au long de la vie et nous mettons en place des dispositifs de mentorat interne pour favoriser les échanges entre les employés expérimentés et les nouveaux arrivants.
Ces orientations permettront de soutenir notre développement, d'améliorer notre efficacité opérationnelle et de renforcer notre position concurrentielle sur notre marché."
Laure Perfetti, Directrice Ressources Humaines
Chaque collaborateur/collaboratrice est formé(e) selon ses besoins et en continu. Les managers et l'équipe RH passent du temps avec chaque collaborateur afin de discuter de leurs envies d'évolution et de leurs attentes deux fois par an au minimum, ou quand les collaborateurs en ressentent le besoin.
En 2024, tous les collaborateurs bénéficient d'une formation en communication non-violente.
Tout au long de l'année, SiPearl propose des cours d'Anglais, Français, Allemand et Espagnol, grâce à notre partenaire 7Speaking.
Côté technique, toutes nos équipes R&D ont accès aux plateformes de formation de nos partenaires et fournisseurs d'outils de développement Hardware et Software.
off-site / an
All-Hands Quarterly meeting
Afin d'assurer une bonne transparence entre les équipes, un fois tous les trimestres, SiPearl se réunit au niveau global, soit dans son siège de Maisons-Laffitte, soit par Teams, afin de communiquer et célébrer toutes nos réussites et discuter de nos prochaines priorités.
Esprit international
Avec 7 implantations en France, Allemagne, Espagne et Italie, SiPearl a ouvert des sites dans les régions européennes réputées pour les technologies microprocesseurs et de supercalul.
L'entreprise offre un environnement de travail stimulant dans des lieux variés avec un accès aux transports en commun et une qualité de vie agréable : en ville, à proximité des montagnes ou près de la mer.
