Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. 

Passionnés par le digital, l'équipe se compose d'experts tech et produit pour concevoir, développer et déployer des solutions innovantes en un temps record.

Nous travaillons sur des projets variés, pour des startups innovantes comme des grands groupes, mettons quotidiennement notre ingéniosité au service de nos clients en développant une expertise fintech pointue. 

Rejoins-nous pour façonner l'avenir de la finance, dans un environnement où agilité rime avec qualité (aka lean) et où chaque projet est une nouvelle aventure. Ensemble, révolutionnons les services financiers !

L’équipe

L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.

L’équipe GT groupe est composée d’une quizaine de recruteurs répartis sur les différentes entités. Chez Theodo FinTech, tu rejoins une équipe de plus de 50 personnes et travailles en étroite collaboration avec Clémence, Head of Talent Acquisition.

Le job:

En tant Talent Acquisition Specialist, ta mission est de permettre la croissance de Theodo FinTech.

Construire ton pool de candidats :

- Choisir et animer les canaux les plus pertinents parmi la chasse, la cooptation et les candidatures entrantes.

- Animer ton vivier de talents (networking, évènements, coaching)

Recruter 15 à 20 personnes par an :

- Qualifier et coacher le candidat tout au long du process

- Conseiller les dirigeants sur la prise de décision

- Convaincre le candidat de nous rejoindre

Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail :

- Générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu

- Suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision

- Prendre en main des projets variés liés au recrutement et à la marque employeur

Les atouts:

Un recrutement orienté vers la qualité et une vraie valorisation du recrutement

La maîtrise du process et des prises de décision

Une methodo Lean qui permet l’apprentissage et la remise en question

La possibilité de travailler sur des postes variés (tech, sales, projet …) ainsi que sur des projets

Les attentes:

- 2 à 5 ans d’expérience en Talent Acquisition notamment sur du recrutement de profils tech

- Une solide orientation business

- Un réel sens de l’organisation et de l’efficacité

- Une forte envie de progresser et de faire progresser les autres

- Une vraie curiosité pour le recrutement et le monde de la Tech

- Une capacité démontrée à travailler en équipe, au delà de la performance individuelle

Ce poste est un CDI basé à Paris 17 (métro Rome).

Le process:

> Un premier contact par téléphone pour faire connaissance

> Un entretien en visio de 60 min avec Clémence, Head of Talent Acquisition, pour creuser sur ton expérience et l’adéquation des valeurs

> Un entretien métier sur site de 60 min, avec un cas pratique avec un GT d’une autre entité

> Un entretien de résolution de problème avec un Tech Lead

> Un entretien final avec Frédéric, notre CEO

Au total, notre process prend entre 2 et 3 semaines et tu auras un brief avant chaque entretien et feedback oral et rapide après chaque entretien.