Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. 

Passionnée par le digital, l'équipe se compose d'experts tech et produit pour concevoir, développer et déployer des solutions innovantes en un temps record.

Nous travaillons sur des projets variés, pour des startups innovantes comme des grands groupes, mettons quotidiennement notre ingéniosité au service de nos clients en développant une expertise fintech pointue. 

Rejoins-nous pour façonner l'avenir de la finance, dans un environnement où agilité rime avec qualité (aka lean) et où chaque projet est une nouvelle aventure. Ensemble, révolutionnons les services financiers !

L’équipe

L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.

L’équipe GT groupe est composée d’une quinzaine de recruteurs répartis sur les différentes entités. 

Chez Theodo FinTech, tu rejoins une équipe de plus de 50 personnes et travailles en étroite collaboration avec Clémence, Head of Talent Acquisition.

Rejoins Theodo FinTech et participe à notre croissance en recrutant les meilleurs talents ! 

Tes missions :

🔹 Construire un vivier de candidats

Sélectionner et animer les meilleurs canaux de sourcing (chasse, cooptation, inbound)

Engager et entretenir ton réseau (networking, événements, coaching)

🔹 Recruter 10 à 15 talents par an

Qualifier, accompagner et convaincre les candidats

Conseiller les dirigeants dans leurs prises de décision

Assurer une expérience candidat fluide et impactante

🔹 Améliorer nos outils et méthodes

Analyser et optimiser le funnel de recrutement

Suivre la qualité des recrutements pour affiner le process

Piloter des projets innovants liés au recrutement et à la marque employeur

Pourquoi nous rejoindre ?

Un recrutement axé sur la qualité, avec une vraie reconnaissance du métier

Une approche Lean favorisant l’apprentissage et l’amélioration continue

L’opportunité de recruter sur des rôles variés (Tech, Sales, Projet…) et de mener des initiatives RH stratégiques

Les attentes:

- 2 à 5 ans d’expérience en recrutement notamment de profils tech

- Une solide orientation businessUn réel sens de l’organisation et de l’efficacité

- Une forte envie de progresser et de faire progresser les autres

- Une vraie curiosité pour le recrutement et le monde de la Tech

- Une capacité démontrée à travailler en équipe, au delà de la performance individuelle

Ce poste est un CDI basé à Paris 17 (métro Rome). 

Le process:

- Un premier contact par téléphone pour faire connaissance

- Un entretien en visio de 60 min avec Clémence, Head of Talent Acquisition, pour creuser sur ton expérience et l’adéquation des valeurs

- Un entretien métier sur site de 60 min, avec un cas pratique avec un GT d’une autre entité

- Un entretien de résolution de problème avec un Tech Lead

- Un entretien final avec Frédéric, notre CEO

Au total, notre process prend entre 2 et 3 semaines et tu auras un brief avant chaque entretien et feedback oral et rapide après chaque entretien.