📋 Contexte

La mission de l’équipe RH - une dizaine de personnes en France - est d’accompagner les objectifs stratégiques de Younited en plaçant le développement et l’engagement des collaborateurs au cœur de ses actions.

Rattaché.e à la HR Manager France, tu seras responsable du recrutement sur le périmètre Tech, Produit, Risk & Data, en collaboration avec des hiring managers et des équipes variés. Ta mission sera de dénicher les meilleurs talents du marché qui s’épanouiront dans notre culture et auront un impact fort sur le succès de Younited. Tu seras également amené.e en fonction des besoins à intervenir sur des recrutements plus généralistes.

🚀 Missions

• Recrutement (90%)

 - Être responsable de l’ensemble du processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration

 - Challenger et conseiller les hiring managers afin d’identifier la jobdesc et le profil les plus adaptés 

 - Etablir la meilleure stratégie de sourcing, tout en développant des techniques d’approche innovantes

 - Se positionner comme un véritable partenaire des talents en les accompagnant et en les coachant tout au long du processus de recrutement afin de leur offrir la meilleure expérience candidat.e

 - Créer et animer un vivier de talents

 - Suivre et analyser les KPIs pour créer un processus de recrutement optimal et différenciant

 - Être un.e ambassadeur.rice de la culture et des valeurs de Younited 

• Projets RH & Marque employeur (10%)

 - Développer la visibilité de Younited en utilisant les canaux existants (Glassdoor, WTTJ, LinkedIn) et en identifiant de nouveaux leviers innovants

 - Travailler sur des projets RH transverses en fonction des besoins, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH

 - Développer et animer des formations au recrutement en interne

 - Promouvoir la politique de cooptation en organisant des actions régulières

• Titulaire d’un Bac+5, école de commerce ou équivalent universitaire

• Tu possèdes au moins 2-3 ans d’expérience en cabinet sur des recrutements de l’écosystème Tech et tu as fait un passage en entreprise

• D’un naturel curieux.se, tu es intéressé.e par les enjeux business

• Reconnu.e pour ton écoute et ton esprit d’analyse, tu possèdes d’excellentes qualités interpersonnelles et de communication

• Tu te positionnes dans un rôle de conseil auprès des hiring managers, et est apprécié pour la qualité de ta collaboration

• Organisé.e, rigoureux et réactif.ve, tu apprécies jongler d’un recrutement ou d’un projet à l’autre

• Proacti.ve, tu es force de proposition et à l’écoute des tendances innovantes du marché pour améliorer nos pratiques

• Tu es à l’aise sur excel et la connaissance de notre ATS, Lever, est un plus

• Tu as un bon niveau d’anglais

• Un premier échange en visio avec Aurélien, Talent Acquisition Manager, pour tester tes compétences techniques et t’en dire plus sur le poste et notre culture (30’)

• Un échange en présentiel avec Marjolaine, ta future manager, pour apprendre à se connaître, te partager les enjeux du poste et sa vision (60’)

• Une rencontre avec un.e hiring manager de ton périmètre pour partager vos attentes en matière de collaboration (30’)

• Un entretien avec Vigdis, Chief People & Impact Officer (45’)