SIPLEC E.LECLERC

SIPLEC E.LECLERC

Energie, Grande distribution

Ivry-Sur-Seine

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Perspectives d'évolution

  • Le parcours d’intégration :
    chez SIPLEC l’onboarding de nos collaborateurs débute avant leur arrivée et se poursuit jusqu’à 6 mois pour leur apporter toutes les clés de l’entreprise et des métiers.
    Créé par les collaborateurs POUR les collaborateurs, il s’effectue en 5 étapes et inclut : temps d’information, RDV métiers, formations et partages de bonnes pratiques, déjeuners de promo nouveaux collaborateurs ou encore des matinées d’échanges avec notre direction générale...

  • La mobilité :
    du fait de la diversité de nos métiers et grâce à l’accompagnement que nous proposons à chacun, de nombreuses perspectives d’évolution sont possibles : au sein de SIPLEC mais aussi dans nos bureaux SIPLEC à l’international ou encore dans les autres entités E.LECLERC.
    Plus d'une vingtaine de collaborateurs ont d'ailleurs bénéficié d'une mobilité en 2022.

“Depuis mon arrivée chez SIPLEC, il y a maintenant 16 ans, mes missions ont considérablement évoluées. Arrivé en tant que Gestionnaire Import Junior, je suis aujourd’hui le responsable de l’équipe avec un niveau de responsabilité qui s’est accru.”

Eric, Responsable Import

Formation

  • Accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences sur des aspects métiers, technologiques, de développement personnel : plus de 80% des salariés formés chaque année

  • Accompagnement des stagiaires et alternants dans leur parcours pro.
    Certains d’entre eux intègreront ensuite les équipes en CDI

  • Cycles d’apprentissage spécifiques aux managers(co-développement, méthode DISC,…)

Formation

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