Le Formateur a pour objectif d’améliorer la compétence et maturité des clients dans leur usage de notre logiciel. Il est responsable, des outils et de l’animation des programmes de formation clients, et participe à l’amélioration des procédures internes.

Sous la responsabilité du Responsable Formation, il.elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe Expérience Client, ainsi que l’équipe produit.

Responsabilités :

• Contribuer à l’ingénierie pédagogique et la conception,

• Contribuer au développement des dispositifs de formation

• Assurer l’atteinte des objectifs de formation clients,

• Créer et mettre à jour le contenu des formations tous supports,

• Contribuer au développement et la mise à jour des documentations et outils de formation (formation en physique, FAD et e-learning),

• Animer les sessions de formation clients en présentiel ou en webinar (160j/an soit 3j/semaine dont 45% à distance). Des déplacements seront donc à prévoir en France à hauteur de 2j/semaine.

• Veiller au respect du référentiel Qualité QUALIOPI

• Diplômé BAC + 2 ou équivalent type formation adulte ou ingénieur pédagogique

• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en tant que formateur

• Expérience dans le secteur de la e-santé serait un atout

• Une connaissance des LMS (360 Learning ou autre) et des outils informatiques est un gros plus.

💰 Nous vous proposons

• Une rémunération à 32-40K€ suivant profil

• Une prime TT de 400€ (choix de son matériel…)

• 2 jours de TT/semaine ou full remote

• Forfait mobilité durable à hauteur de 500€/an

• Tickets-restaurants à hauteur de 10€

• Mutuelle (formule Green +) pour le salarié et ses enfants et prévoyance avec ALAN prises en charge à 100%,

• Un parcours d’Onboarding et de formation sur mesure (Théorie/pratique, formation au LMS et à Everest, accompagnement technique…)

• Un poste adapté à toute personne en situation de handicap (accès aux locaux facilité, bureau ergonomique, télétravail bienvenu etc …)

Nous serons heureux de vous rencontrer au cours de 3 entretiens :

• Un premier entretien de 30 minutes avec notre recruteur afin de parler de votre profil, de la mission ainsi que des attentes de chacun.

• Un second entretien avec votre potentiel manager/coach durant lequel vous devrez présenter un cas pratique. Il s’agira de former sur le sujet de votre choix la personne en face de vous.

• Un dernier échange avec notre dirigeant pour valider les contours de notre collaboration.