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04/06/2024

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21/03/2024

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14/10/2024

Coup d’envoi du Société Générale Sevens 2024 ! 

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03/04/2024

Pride Month : Société Générale, fière d’être engagée !

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Pride Month : Société Générale, fière d’être engagée !

Acteur engagé dans la société, le groupe Société Générale a fait de l’inclusion un enjeu fort du vivre ensemble. Il reste aujourd’hui de nombreux défis à relever, et certains stéréotypes persistent, freinant la diversité nécessaire à l'équilibre de nos sociétés.  

Selon la 4e édition du baromètre interentreprises LGBT+ IFOP / Autre Cercle 2024,

  • un salarié LGBT+ / 2 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 39 % des employé(e)s non concerné(e)s*,

  • 49 % des Français(e)s employé(e)s LGBT+ sont visibles auprès de leurs supérieur(e)s hiérarchiques direct(e)s*.

  • 91 % des collaborateurs Société Générale ayant répondu à l’enquête considèrent l’entreprise comme LGBT-Friendly contre 77 % des salarié(e)s français(es) toutes entreprises confondues.

À l'occasion de ce mois des fiertés Société Générale souhaite rappeler sa mobilisation pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans l'entreprise et mettre en valeur le travail réalisé par ses réseaux internes de collaborateurs engagés en leur donnant la parole. 

Société Générale, engagée depuis de nombreuses années pour l’inclusion des personnes LGBT+

Signataire des 5 Principes directeurs de l’ONU (26 juin 2018), le Groupe met en œuvre concrètement, et dans tous les aspects de la vie professionnelle, ces principes pour la lutte contre les discriminations envers les personnes LGBT+ dans le monde du travail et notamment celles fondées sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle.  Par ailleurs, en 2021, Société Générale a encore renforcé cet engagement en signant la charte de l'Autre Cercle. 

Au quotidien, le Groupe s’emploie à mettre en œuvre des pratiques non-discriminantes et à garantir les mêmes droits et avantages à l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs en termes de parentalité, conjugalité, promotion professionnelle, etc. 

Pour accélérer les progrès réalisés par le Groupe, deux membres du Comité de direction du Groupe ont été nommés sponsors pour chacun des piliers stratégiques de la politique DE&I.

Pride & Allies, un réseau interne très actif, soutenu par le Groupe

Le Groupe compte de nombreux réseaux internes qui participent activement à la promotion de ses engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. En lien avec les objectifs fixés, ils permettent de fédérer les collaborateurs autour d’intérêts communs. Parmi ces réseaux, l’ERG (Employee Ressource Group) Pride & Allies, est l’un des plus actifs du Groupe. Les collaborateurs fortement impliqués échangent, partagent leurs expériences, organisent librement des évènements locaux.

Elément clé du développement du Groupe, la politique Diversité, Equité et Inclusion se traduit par la volonté de reconnaître et de promouvoir tous les talents.

Découvrez les témoignages de 5 collaborateurs engagés, membres du réseau Pride & Allies qui font bouger les lignes ! 

*réponses de l’ensemble des Français(es) salarié(e)s à l’enquête.

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