Vos missions au quotidien

Au sein du département des MODÈLES (RISQ/MDL) de la direction des risques du Groupe (RISQ), le service de modélisation et data science (RISQ/MDL/MOD) assure le développement et la maintenance des modèles de risque de crédit, en conformité avec les réglementations en vigueur et les normes Groupe. En participant à ces activités, vous contribuerez à des enjeux stratégiques pour notre Banque.

Nous recherchons des talents passionnés pour intégrer notre équipe stimulante et prendre part activement aux défis qu'elle a à relever.

En collaborant avec une diversité d'interlocuteurs, du front-office aux régulateurs, vous jouerez un rôle central dans la mesure des fonds propres et des provisions, tout en faisant partie d'un environnement innovant et stimulant.

Dans sa mission de développement de modèles, RISQ/MDL/MOD joue un rôle stratégique en collaborant étroitement avec des partenaires clés tels que les front-offices, la Direction Financière et les départements spécialisés dans la gestion des risques au sein du groupe, incluant le risque de marché, opérationnel et de crédit. Les travaux que nous réalisons sont soumis à des revues systématiques rigoureuses par nos équipes d'audit interne et par des régulateurs de premier plan, tels que la BCE et l'ACPR. Cette démarche garantit la qualité et la conformité de nos modèles, tout en renforçant notre position en tant qu'acteur de confiance au sein de la Banque.

Le responsable de pôle IRB Retail de RISQ/MDL/MOD est en charge des principales actions suivantes :

• Développer et suivre les modèles bâlois sur le périmètre Retail, enjeu clé du Groupe
• Organiser, planifier et suivre régulièrement les travaux de l'équipe en vision pluriannuelle (développement de nouveaux modèles, monitoring des modèles et études ad-hoc éventuelles) pour sécuriser les livraisons majeures prévues dans la roadmap de l'équipe
• Être l'interlocuteur privilégié des équipes de revue internes ou externes (BCE) sur les sujets relatifs aux modèles IRB Retail
• Organiser des interactions et de l'intégration des partenaires du département tels que les départements de RISQ et les lignes métiers en vue de s'assurer que les livrables sont de qualité, produits dans les délais
• Garantir la qualité et référent technique sur les choix de modélisation du pôle en respect des exigences réglementaires et des standards de modélisation du groupe SG
• Manager une équipe de 20 personnes + fonctionnel d'une dizaine personnes à Bangalore (SLA) : définition de la stratégie, feuille de route et besoins (RH, outils)

Et si c’était vous ?

• Diplômé d'un Bac +4/5
• Expérience managériale d'au moins 3 ans sur des sujets similaires
• Capacités managériales (communication, leadership, écoute, design et planification)
• Très bonnes connaissances des modèles statistiques, probabilistes et/ou les techniques de modélisation notamment dans leur application sur le développement des modèles de Probabilité de Défaut (PD), Perte en cas de défaut (LGD), Facteur de conversion de crédit (CCF)
• A l'aise avec les techniques de science des données et bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Pilotage de projets et capacité d'interaction avec une pluralité de départements
• Très bonne compréhension des risques crédit de la banque et des grands principes qui sous-tendent la modélisation du risque de crédit
• Langue française (courant) et anglaise (C1/C2)

Plus qu'un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• À minima 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel)
• Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.