Vos missions au quotidien

Au sein de nos équipes Corporate Finance, vous serez activement intégré aux opérations de conseil en Fusions et Acquisitions (M&A) et en Equity Capital Markets, aussi bien dans la phase d'origination des mandats que dans l'execution des dits mandats pour les client de GBIS. Il existe une grande diversité de missions incluant les cessions, acquisitions, fusions, OPA, augmentation de capital, emission d'obligations, etc.

A ce titre, vous prenez part à différentes tâches au sein de l'équipe Diversified Industrials.

En tant que Vice President Corporate Finance (Merger & Acquisition - M&A) vous avez la responsabilité des missions suivantes :

• Participation et coordination à l'effort marketing : pitchs, réponses aux appels d'offre, meetings clients
• Modélisation et valorisation des entreprises à travers une approche multicritère
• Participation à l'exécution des mandats : conception et supervision de présentations marketings, rendez-vous clients
• Encadrement et formation des juniors

Et si c’était vous ?

• Diplômé d'une école de commerce, ingénieur ou IEP, vous disposez d'une expérience de trois ans minimum en banque d'investissement et de préférence en M&A, vous ayant permis de mettre en pratique vos connaissances académiques en finance d'entreprise (évaluation d'entreprises, modélisation financière, etc.)
• Vous maîtrisez le Pack Office
• Excellent niveau d'anglais et de français
• Votre forte motivation pour ce métier et votre sens de l'effort vous permettront de vous épanouir dans un environnement gratifiant et exigeant
• Enfin, votre créativité et votre sens commercial seront de précieux atouts pour contribuer à formuler les solutions sur-mesure adaptées aux diverses problématiques des clients de la banque
• Votre rigueur, votre capacité d'analyse, votre organisation et votre esprit d'équipe sont autant d'atouts pour réussir dans ce poste

Plus qu'un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• À minima 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel)
• Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.