Depuis la création de SOFACTO en 2015, nous avons beaucoup réfléchi sur la manière dont nous pouvions construire un modèle d’entreprise qui fait sens, à travers un environnement de travail épanouissant et bienveillant, basé sur l’engagement et les compétences des collaborateurs, tout en proposant un produit de qualité pour la plus grande satisfaction de nos clients.
Dès le démarrage de l’aventure, nous avons eu la volonté de construire une entreprise mettant en exergue des valeurs basées sur l’humain avant tout.
La création de l’entreprise s’est donc articulée autour de 2 projets :
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Concevoir, développer, commercialiser et faire évoluer un produit
qui simplifie la vie des entreprises de toute taille et tout secteur d’activité, et qui les allège leurs équipes des tâches liées à l’administration des ventes. En automatisant les tâches répétitives, chronophages et sujettes aux erreurs ou aux oublis, notre produit doit permettre aux équipes de libérer du temps pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
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Construire une entreprise
dans laquelle l’ensemble des membres de l’équipe se sente épanoui et impliqué, où chaque individu peut développer ses compétences et se sentir respecté, reconnu et valorisé, où la diversité, l’égalité des chances et les possibilités de contribuer et de progresser sont une réalité.
De multiples sessions de travail ont eu lieu autour de cette question centrale, pour définir et surtout partager une mission commune, tant pour l’interne que pour l’externe. D’abord, à la genèse du projet et, par la suite, à chaque fois qu’une réactualisation semblait s’imposer. Nous sommes convaincus que l’activité et l’organisation de BILLWERK + FRANCE peuvent et doivent changer, pas sa mission ni ses valeurs !
