SoftFluent

Le groupe SoftFluent est né en 2005, fondé par trois alumnis de Microsoft Consulting qui avait une forte volonté d’industrialiser le développement logiciel et la naissance d’une fabrique logicielle. Aujourd’hui, 20 ans plus tard, SoftFluent est bien plus qu’une simple entreprise de services numériques, c’est LE partenaire fiable et de qualité qui accompagne ses clients sur tout le cycle d’un projet informatique. En 20 ans d’existence, le groupe SoftFluent a atteint un certain nombre de paliers 👇

Chez SoftFluent, notre vision s'articule autour de la préservation de nos racines et de nos valeurs « familiales », tout en nous positionnant comme le partenaire technologique et stratégique incontournable des entreprises de taille intermédiaire (ETI). Nous croyons fermement que le succès se construit sur la stabilité et la confiance, ce qui nous permet de créer des relations durables et personnalisées avec nos clients. 

Notre mission est de guider nos clients à travers les défis de la digitalisation avec agilité et précision. Nous souhaitons être plus qu'un fournisseur, notre volonté est de devenir un véritable partenaire stratégique, impliqué dans le succès à long terme de nos clients.

La dimension humaine occupe une place majeure chez SoftFluent, la société met tout en œuvre pour le bien-être, la motivation et l’évolution de ses collaborateurs. Cette culture de la bienveillance s’articule autour de 3 valeurs fortes : épanouissement, équipe, équité.

SoftFluent s’attache à donner à chacun les moyens d’être efficace et de réaliser ses projets dans un confort maximum. Chaque SoftFluentee peut ainsi contribuer aux projets innovants de nos clients et donner du sens à son rôle au sein de l’entreprise. La bienveillance de tous les instants, portée par l’équipe de management qui place l’humain au centre de toute réussite, est notre moteur pour le succès à long terme de l’entreprise.

Plus qu'une démarche, la RSE est un engagement qui s’inscrit naturellement dans les valeurs de SoftFluent. Notre engagement repose sur 7 piliers auxquels nous accordons une attention particulière.​

• Veiller à la qualité de vie au travail en offrant un environnement de travail épanouissant, transparent et bienveillant

• Favoriser un environnement inclusif, où chaque collaborateur trouve sa place, quelles que soient ses origines, cultures, orientations sexuelles, handicap etc.

• Promouvoir une parité H/F (recrutement équitable, valorisation des femmes dans des rôles de direction, et lutte contre les inégalités de genre.​)

• Mise en place d'un plan de partage de valeur avec le FCPE

• Traitement des données de manière éthique et proposition de solutions responsables

• Mise en place d'actions pour réduire notre empreinte écologique (promotion de la mobilité douce, prolongation de la durée de vie des équipements etc.)

• Don annuel de 1% de nos bénéfices à des associations à impact social et environnemental.