SoftFluent a passé un accord sur le temps de travail avec ses représentants du personnel bien avant la crise sanitaire. Le télétravail est accepté et même encouragé dès lors qu’il permet plus de confort et d’efficacité tout en limitant les déplacements polluants inutiles.
Un atout majeur qui crée les liens d’affinité entre tous et rythme la vie de la société. L’off-site annuel axé et les « SoftFluent Day » sont des moments forts. L’esprit de convivialité y est fort avec une culture quasi familiale qui constitue le ciment de l’équipe.
Organisation de journées techniques ou accès à la plafeforme de formation en ligne Pluralsight avec la possibilité de se former et de s’auto-évaluer. Le passage de certifications est également encouragé, financé et valorisé dans le système de rémunération.
SoftFluent s’attache à placer aux fonctions managériales des collaborateurs qui ont les prédispositions nécessaires et l’intérêt pour l’humain. SoftFluent complète leurs appétences naturelles par des formations et vérifie la légitimité auprès des salariés par une enquête 360°.
Les discussions internes sont favorisées avec une direction technique forte et un programme supervisé par des consultants experts dans leur domaine. Une leadership team technique travaille à anticiper tous les sujets technologiques importants.
Le package inclut une prime de performance sur les résultats individuels, des avantages divers, un dispositif d’épargne salariale avec un intéressement aux résultats et enfin un plan d’actionnariat salarié incluant des abondements significatifs de l’entreprise.
Chez SoftFluent, les seules limites à l’évolution sont la motivation et la compétence de nos collaborateurs. Nous encourageons les consultants plus séniors à accompagner des stagiaires/alternants ou consultants juniors dans leur montée en compétences. La direction technique a mis en place plusieurs outils pour favoriser les échanges techniques, partager les bonnes pratiques et résoudre d’éventuels problèmes ponctuels en collaboration.
Sabrina nous rejoint en 2008 en tant que développeuse. Aujourd’hui, elle fait partie de l’équipe de Management. Retour sur son parcours :
« Oui, je gère une équipe de 14 personnes et c’est passionnant. Au-delà de ma volonté, SoftFluent m’a permis de suivre une formation certifiante en management.
J’ai eu la chance d’évoluer aux côtés d’experts techniques passionnés qui m’ont beaucoup appris. C’est ce que j’ai envie de transmettre aujourd’hui, c’est-à-dire :
• Favoriser l’intégration des nouveaux venus • Construire des équipes et les faire grandir • Contribuer à l’évolution de la société et de sa vision.
Sabrina, Recrutée en tant que développeuse, aujourd’hui Team Leader
Au-delà des formations en présentiel, des certifications, du mentoring, chaque SoftFluentee dispose d’un accès à la plafeforme de formation en ligne Pluralsight (des milliers de cours proposés par des auteurs de renom) avec la possibilité de se former et de s’auto-évaluer 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.
SoftFluent multiplie les occasions de cultiver l’esprit d’équipe et d’entretenir la convivialité entre ses collaborateurs (quand les conditions sanitaires le permettent) avec notamment, des activités fun régulièrement, une journée société par trimestre, un arbre de Noël, un off-site de 2 jours axé sur le team building… De plus, une matinée d’intégration est organisée pour accueillir les nouveaux SoftFluentees, suivie d’un déjeuner avec les parrains et les marraines nommés pour faciliter l’intégration.
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