SoftFluent

SoftFluent a mis en place une charte télétravail. Ce dernier est accepté et même encouragé dès lors qu’il permet plus de confort et d’efficacité tout en limitant les déplacements polluants inutiles.

La vie des SoftFluentees est rythmée par un certain nombre d’événements internes tout au long de l’année. Les « On-site » mensuels, les soirées fun (si tu chantes comme une casserole, et que tu aimes le montrer, tu seras plus que le bienvenu), les off-site annuels… Tous ces événements sont autant de moments privilégiés qui nous permettent de renforcer durablement notre esprit d’équipe.

Organisation de journées techniques ou accès à la plafeforme de formation en ligne Pluralsight avec la possibilité de se former et de s’auto-évaluer. Le passage de certifications est également encouragé, financé et valorisé dans le système de rémunération.

SoftFluent s’attache à placer aux fonctions managériales des collaborateurs qui ont les prédispositions nécessaires et l’intérêt pour l’humain. SoftFluent complète leurs appétences naturelles par des formations et vérifie la légitimité auprès des salariés par une enquête 360°.

Les discussions internes sont favorisées avec une direction technique forte et un programme supervisé par des consultants experts dans leur domaine. Une leadership team technique travaille à anticiper tous les sujets technologiques importants.

Le package inclut une prime de performance sur les résultats individuels, des avantages divers, un dispositif d’épargne salariale avec un intéressement aux résultats et enfin un plan d’actionnariat salarié incluant des abondements significatifs de l’entreprise.