Commercial logiciels H/F

Résumé du poste
CDI
Angers
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Méthodologies Agile
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Sogelink
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

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Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

  • Vous êtes fièr.e d’une 1ère expérience commerciale réussie au sein d’un même Groupe, idéalement éditeur de logiciels.
  • Vous êtes dynamique et motivé par la conquête de nouveaux clients et avez une expertise dans la gestion des cycles de vente “longs”, notamment dans le secteur public ?
  • Curieux.se et impliqué.e, vous avez le goût du challenge ?


Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, alors bienvenue dans l’aventure ! 🚀


Les missions de votre aventure

👉 Au sein de l’équipe commerciale “Public Domain Management”, vous assurez la commercialisation et le renouvellement des offres de nos solutions logicielles suivantes :

  • Littéralis : solution SaaS de gestion du domaine public routier (coordination de travaux, rédaction des actes réglementaires).
  • GeODP : solution SaaS de gestion des activités commerciales du domaine public (placiers, terrasses, parking, TLPE).
  • Offres de formations

Vos clients ? Les collectivités territoriales de plus de 15 000 habitants : Villes et Métropoles, Communautés de Communes, Conseils Départementaux…

Vous rejoignez une équipe de 15 personnes, basée à Angers (49) et Caluire (69), accompagnée d’un Manager Commercial :

  • Vous gérez en autonomie votre portefeuille : de la prospection jusqu’à la mise en place du contrat, en passant par la démonstration des solutions logicielles et la présentation des offres adaptées à vos cibles.
  • Vous négociez les conditions commerciales avec les élus locaux et/ou décideurs des collectivités en prenant en compte leurs spécificités budgétaires et leur processus d’appel d’offres.
  • Vous gérez la relation et l’accompagnement de vos clients pour assurer la fidélisation et le renouvellement de leurs offres.
  • Vous êtes amené.e à faire de la vente additionnelle (up-sell) et à commercialiser les autres offres du Groupe (cross-sell).
  • Vous élaborez et mettez en œuvre un plan d’action complet pour le développement de votre portefeuille.

Votre environnement de travail :

  • Une équipe sédentaire qui commercialise des solutions techniques à forte valeur ajoutée.
  • Un management de proximité, méthodes agiles.
  • Déplacements occasionnels.




     🔥Une aventure pas comme les autres

     

    Parmi nos engagements 

    • Charte télétravail : 2 jours par semaine
    • Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
    • Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
    • Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
    • Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

    Des locaux idéalement situés 

    Qui n’aurait pas envie de succomber à la douceur angevine ? Classée première des villes où il fait bon vivre en 2023, Angers est la ville idéale pour concilier un équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

    Situés à 25 minutes du centre-ville et à proximité du périphérique angevin, nos locaux sont aussi bien accessibles en transports en commun qu’en voiture. Sur notre site d’Angers, vous bénéficierez d’une ambiance de travail conviviale avec une trentaine de collaborateurs.



        💰Les éléments de votre rémunération

         

        Votre rémunération… 

        • Fixe selon profil
        • Variable sur objectifs
        • Primes d’intéressement & participation 

        … et bien d’autres avantages

        • Prime vacances
        • Carte restaurant Swile
        • Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

         


        🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !


        Processus de recrutement

        1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
        2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
        3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

        Parcours d’intégration 

        Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.

        Envie d’en savoir plus ?

        D’autres offres vous correspondent !

        Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.

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