Sogelink

Au sein de chaque équipe, nos cycles de développement sont rythmés par les méthodes agiles inspirées de Scrum et Kanban. En fonction des besoins des équipes, elles l'adaptent aux rituels nécessaires.

De manière récurrente: des stand-up, pokers planning, code et sprint reviews et du pair-programming sont organisés.

Au sein de la direction technique, nous évoluons selon la méthode SafeAgilist.

Le principe : 5 sprints de deux semaines dont une itération consacrée aux sujets purement techniques, une journée de démo ouverte à l'ensemble du groupe et une journée de planning à l'issue des 10 semaines. Cette méthode permet d'engager toutes les équipes techniques ainsi que d'autres services

La croissance accélérée de notre Groupe implique de nombreux défis et challenges techniques.

Ceux du moment :

• Refonte des process CI/CD,

• Refonte de la stack de dev / test,

• Construction de l’architecture micro-service.

1. Un premier échange au téléphone avec une personne de l'équipe recrutement pour comprendre vos attentes et verrouiller vos "must have".

2. Un second échange plus approfondi avec votre futur.e responsable et votre interlocutrice recrutement autour de votre parcours et de notre opportunité.

3. Une rencontre tech avec l'un de nos experts afin de vous présenter plus en détail notre environnement technique et prendre connaissance de votre niveau.

4. Un dernier rendez-vous avec notre Directeur Technique et notre Manager des Ressources Humaines.