Sogelink

Nos équipes techniques adoptent les méthodes agiles, inspirées de Scrum et Kanban, et ajustent leurs rituels selon leurs besoins.

Nos temps forts :

• Stand-up meetings pour la coordination.

• Poker planning et sprint reviews pour affiner nos développements.

• Pair-programming et code reviews pour garantir la qualité.

Une organisation en cycles SAFe

Tous les 10 semaines, nous réalisons 5 sprints de 2 semaines avec :

• Une itération dédiée aux sujets techniques.

• Une journée de démo ouverte à tout le groupe.

• Une journée de planning pour la suite.

Cette approche engage toutes les équipes tech et assure une évolution continue de nos produits.

La croissance accélérée de notre Groupe implique de nombreux défis et challenges techniques.

Ceux du moment :

• Refonte des process CI/CD,

• Refonte de la stack de dev / test,

• Construction de l’architecture micro-service.

1. Un premier échange au téléphone avec une personne de l'équipe recrutement pour comprendre vos attentes et verrouiller vos "must have".

2. Un second échange plus approfondi avec votre futur.e responsable et votre interlocutrice recrutement autour de votre parcours et de notre opportunité.

3. Une rencontre tech avec l'un de nos experts afin de vous présenter plus en détail notre environnement technique et prendre connaissance de votre niveau.

4. Un dernier rendez-vous avec notre Head of Engineering et notre Manager des Ressources Humaines.